I.                   Wymagania niezbędne:

 

1.      obywatelstwo polskie,

2.      pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,

3.      stan zdrowia umożliwiający pracę na w/w stanowisku,

4.      nieposzlakowana opinia,

5.      wykształcenie wyższe,

6.      co najmniej 4 letni staż pracy na stanowisku urzędniczym w jednostkach, o których mowa w art. 2 ustawy o pracownikach samorządowych, w tym co najmniej 2 letni staż pracy na kierowniczym stanowisku urzędniczym w tych jednostkach lub co najmniej
4 letni staż pracy na stanowisku urzędniczym w jednostkach, o których mowa
w art. 2 ustawy o pracownikach samorządowych oraz co najmniej 2 letni staż pracy na kierowniczym stanowisku urzędniczym w innych jednostkach sektora finansów publicznych,

7.      brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane
z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

8.      biegła znajomość obsługi komputera,

9.      bardzo dobra znajomość przepisów prawa, a w szczególności następujących ustaw:
o samorządzie gminnym, o pracownikach samorządowych, o dostępie do informacji publicznej, o ochronie danych osobowych, o systemie oświaty, Kodeksu pracy, Kodeksu postępowania administracyjnego, Kodeksu wyborczego oraz Instrukcji kancelaryjnej,

10. znajomość struktury organizacyjnej Urzędu Gminy Tyrawa Wołoska oraz wiedza
o gminie Tyrawa Wołoska i jej jednostkach organizacyjnych.

 

II.                Wymagania dodatkowe:

1.      umiejętność stosowania przepisów prawa w praktyce,

 

 

 

III.             Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

1.                  nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem i organizacją pracy Urzędu
oraz obsługą interesantów,

2.                  współpraca z Radą oraz nadzorowanie prawidłowego przygotowania materiałów pod obrady sesji,

3.                  opracowywanie projektów zmian statutu, regulaminów, zarządzeń, uchwał,

4.                  prowadzenie spraw kadrowych pracowników Urzędu oraz kierowników gminnych jednostek organizacyjnych,

5.                  opracowywanie zakresów czynności dla pracowników bezpośrednio podległych, kierowników oraz kierowników gminnych jednostek organizacyjnych,

6.                  przeprowadzanie okresowych analiz okresowych ocen pracowników Urzędu,

7.                  czuwanie nad terminowością wykonywania zadań Urzędu,

8.                  nadzorowanie spraw związanych z rzetelnym i terminowym rozpatrywaniem skarg
i wniosków mieszkańców oraz prowadzenie ewidencji w tym zakresie,

9.                  współpraca z instytucjami kontroli zewnętrznej w zakresie wykonywanych przez nie czynności kontrolnych Urzędu oraz koordynowanie kontroli zarządczej,

10.              wykonywanie zadań związanych z ochroną informacji niejawnych i ochroną danych osobowych,

11.              przyjmowanie oraz dokonywanie analiz oświadczeń majątkowych składanych Wójtowi przez pracowników Urzędu oraz kierowników gminnych jednostek organizacyjnych,

12.              współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy m.in. w zakresie organizacji prac interwencyjnych, robót publicznych, staży absolwenckich,

13.              koordynacja i organizacja spraw związanych z wyborami,

14.              informowanie pracowników Urzędu o zmianach w obowiązującym stanie prawnym
w zakresie dotyczącym Urzędu,

15.              nadzorowanie i koordynowanie poszczególnych komórek organizacyjnych Urzędu oraz jednostek oświaty, pomocy społecznej, instytucji kultury polegające m.in. na przepływie informacji pomiędzy nimi oraz współpracy w zakresie wykonywania zadań wspólnych gminy.

16.               prowadzenie innych spraw zleconych przez Wójta.

 

IV.             Wymagane dokumenty:

                                                                        1.      list motywacyjny,

                                                                        2.      CV z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej

                                                                        3.      kwestionariusz osobowy

                                                                        4.      kserokopie świadectw pracy

                                                                        5.      kserokopie dokumentów potwierdzające kwalifikacje
i wykształcenie zawodowe,

                                                                        6.      oświadczenie kandydata, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

                                                                        7.      inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.

Wszystkie dokumenty winny mieć potwierdzenie zgodności z oryginałem.

Dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, CV powinny być opatrzone klauzulą: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych ( Dz. U. z 2014 r. poz. 1182 z późn. zm.) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz.U. z 2014 r. poz. 1202).

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać lub przesłać w terminie do dnia 19 maja 2015 r .w godzinach pracy urzędu, pod adresem: Urząd Gminy Tyrawa Wołoska, 38-535 Tyrawa Wołoska 175 w zaklejonych kopertach z dopiskiem: „Nabór na wolne stanowisko urzędnicze SEKRETARZ GMINY – nazwa stanowiska w Urzędzie Gminy Tyrawa Wołoska”.

Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

Z Regulaminem naboru można się zapoznać w Urzędzie Gminy Tyrawa Wołoska oraz na stronie Biuletynu Informacji Publicznej.

Lista kandydatów spełniających wymagania formalne i dopuszczonych do II etapu wraz
z terminem rozmowy kwalifikacyjnej zostanie ogłoszona w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w Urzędzie Gminy Tyrawa Wołoska.

Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w Urzędzie Gminy Tyrawa Wołoska.