Uchwała  Nr XI/59/2019
Rady Gminy Tyrawa Wołoska
z dnia 25 września 2019 r.

 
       Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt. 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U.  z 2019 r. poz.506 z późn. zm.) oraz art. 30 ust. 6  i 6a, art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U.  z 2018 r. poz. 967 z późn. zm.)
 

Rada Gminy Tyrawa Wołoska
uchwala, co następuje:
 
§ 1

Ustala się regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania  dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość
i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu na nagrody za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze i opiekuńcze nauczycieli, zwanym dalej „regulaminem” dla nauczycieli Szkoły Podstawowej w Tyrawie Wołoskiej prowadzonej przez Gminę Tyrawa Wołoska.
                                                          

Rozdział I

Postanowienia wstępne
 
§ 2
1. Ilekroć w dalszych przepisach regulaminu bez bliższego określenia jest mowa o:

1. szkole - należy rozumieć przez to Szkołę Podstawową w Tyrawie Wołoskiej
   dla której organem prowadzącym jest Gmina Tyrawa Wołoska,

2. nauczycielu - należy rozumieć przez to również wychowawców i innych
   pracowników pedagogicznych zatrudnionych w Szkole Podstawowej w Tyrawie Wołoskiej,

3. klasie – należy przez to rozumieć także oddział przedszkolny,

4. obowiązkowym wymiarze zajęć lub pensum dydaktycznym - należy przez to rozumieć
   tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust.3 Karty
   Nauczyciela  lub  ustalony  przez  organ  prowadzący na podstawie art. 42 ust. 6, ust. 7
    pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela.

5. Karcie Nauczyciela - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982
   roku  - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2018 r. poz. 967 z późn. zm.),

6. rozporządzeniu  - należy przez to rozumieć Rozporządzenie Ministra Edukacji
   Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie minimalnych stawek
   wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków
   do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy
   (Dz. U. z 2014r. poz. 416 z późn. zm.),

7. organizacji związkowej – należy przez to rozumieć:- Zarząd Oddziału Związku

       Nauczycielstwa Polskiego w Sanoku,
 
§ 3

1. Tabelę zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, a także sposób dokumentowania prawa do określonej stawki  wynagrodzenia zasadniczego określa rozporządzenie.

2. Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom:

      1) dodatku za wysługę lat,
      2) dodatku za uciążliwość pracy,
      3) dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,
      4) nagród jubileuszowych,
      5) dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
      6) wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy
7) odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy,
      8) odpraw z tytułu przejścia na emeryturę, określają odpowiednie przepisy Karty
          Nauczyciela oraz przepisy rozporządzenia.
                                                       
 

Rozdział II

Dodatek funkcyjny

 
§ 4

1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły przysługuje dodatek funkcyjny obliczany procentowo na podstawie średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty w wysokości:

1. dyrektorowi szkoły liczącej od 10 do 18 oddziałów od 10% do 50%,

2. dyrektorowi szkoły liczącej do 9 oddziałów od 10% do 35%,

3. wicedyrektorowi szkoły liczącej do 9 oddziałów od 10% do 25%,

4. wicedyrektorowi szkoły liczące jod 10 do 18 oddziałów od 10% do 30%.

2. Dodatek funkcyjny w wyżej ustalonej wysokości przysługuje również nauczycielowi, któremu obowiązek kierowniczy powierzono w zastępstwie.

3. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania  oraz zajęcia przysługuje dodatek         
      funkcyjny  z tytułu:

• sprawowania funkcji wychowawcy klasy w szkołach w wysokości 300 zł,

-  sprawowania funkcji opiekuna stażu w wysokości  3% średniego wynagrodzenia
      nauczyciela stażysty.
4. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 4 ust.1 ustala się uwzględniając:

• wielkość szkoły,

• liczbę uczniów i oddziałów,

• warunki organizacyjne,

• liczbę pracowników pedagogicznych i obsługi,

• ilość administrowanych budynków,

• zakres i złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska,

• wyniki pracy szkoły,

• jakość sprawowanego nadzoru pedagogicznego i kontroli wewnętrznej,

• dbałość o stan techniczny i porządkowo -  organizacyjny obiektów,

• przestrzeganie zasad gospodarki finansowej oraz dyscypliny finansów publicznych,

• efekt działań  na rzecz poprawy bazy lokalowej, pozyskiwania środków pozabudżetowych

• terminowość i rzetelność wykonywania zadań,

• warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne w jakich szkoła funkcjonuje.

 
 
 
4. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 4 ust. 1, 3 ustala dla:
     -     dyrektora – Wójt Gminy Tyrawa Wołoska,
     -     wicedyrektora – Dyrektor Szkoły
    -     nauczyciela - Dyrektor Szkoły,
 
§ 5
Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 4 powstaje od pierwszego dnia miesiąca
następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego,
wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od                                                                            
tego dnia.
           
§ 6
Dodatek funkcyjny, o którym mowa w § 4 nie przysługuje od pierwszego dnia miesiąca
następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, 
wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia  
miesiąca - od tego dnia.
 
§ 7
Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz za dni nieobecności
w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego
sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel
otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
 
§ 8
Dodatek funkcyjny przysługuje odrębnie za każdą sprawowaną funkcję oraz każde pełnione
stanowisko.
 
§ 9
Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
 

Rozdział III

Dodatek motywacyjny

 
§ 10
Dodatek motywacyjny dla nauczyciela ustala się w wysokości od 3% do 20% średniego
wynagrodzenia nauczyciela stażysty a dla dyrektorów od 3% do 25% tej kwoty.
 
 
 
 
 
§ 11

1. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 6 miesięcy.  

2. Przyznanie nauczycielowi dodatku motywacyjnego uzależnione jest od przepracowania w szkole co najmniej 6 miesięcy.

3. Dodatek motywacyjny winien być zróżnicowany, w zależności od spełnienia kryteriów,
   o których mowa w § 12.

 
 
§ 12
1.  Przy ustalaniu dodatku motywacyjnego dla nauczyciela, uwzględnia się:
     1) udokumentowane osiągnięcia edukacyjne uczniów,
     2) osiągnięcia uczniów, potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach, zawodach
         sportowych oraz w innych obszarach działań związanych z procesem dydaktycznym,
     3) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie
         postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy 
         nad  sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych,
     4) skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom,
     5) aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z
         uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami, 
         właściwymi instytucjami i  osobami świadczącymi pomoc socjalną,
     6) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych, w tym zawodów
         sportowych i wycieczek szkolnych,
     7) udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie 
         warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz
         przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych,
     8) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi
         działającymi w szkole,
     9) inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych.
   10) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego,
   11) adaptacja i praktyczne oraz skuteczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania  
         i wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz
         innymi instytucjami wspomagającymi,      
2. Dodatkowymi kryteriami przyznania dodatku motywacyjnego dla dyrektorów są:
    1) prowadzenie polityki finansowej szkoły zgodnie z obowiązującym prawem,
        przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych, celowe i oszczędne wydatkowanie
        środków, racjonalne gospodarowanie majątkiem szkolnym,
    2) wymierne działania zmierzające do wzbogacenia majątku szkolnego i pozyskiwania
        pozabudżetowych środków finansowych,
3) dbałość o infrastrukturę szkoły tj. stan techniczny budynków, estetykę pomieszczeń,
    zagospodarowanie terenu,
 4) sprawność organizacyjna w realizacji zadań szkoły tj. właściwa polityka kadrowa, dyscyplina pracy, terminowość realizacji zadań, umiejętność kierowania zespołem,
5) podejmowanie działań motywujących nauczycieli do skutecznego doskonalenia się
    i podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz podejmowania dodatkowych zadań,
6) podejmowanie działań na rzecz społeczności lokalnej mających na celu promowanie
    szkoły,
7) efekty pracy dydaktycznej i wychowawczej: osiągnięcia uczniów – naukowe,
     artystyczne oraz sportowe w skali powiatu, województwa i kraju,

8. umiejętność konstruktywnej współpracy z organami szkoły, organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz organem prowadzącym.

 
 
§ 13
1. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania,
      uwzględniając poziom spełnienia warunków, o których mowa w § 12 ustala dla:    

• nauczyciela – Dyrektor Szkoły,

• dyrektora – Wójt Gminy Tyrawa Wołoska.

 
 
§ 14

1. Środki finansowe przeznaczone na wypłatę dodatku motywacyjnego dla nauczycieli

      na dany rok budżetowy ustala się w wysokości 8% sumy  stawek wynagrodzeń       zasadniczych nauczycieli zatrudnionych w szkole.

2. Dodatek motywacyjny wypłacany jest z góry w terminie wypłaty wynagrodzeń.

 
§ 15
1. Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielom przebywającym na urlopach bezpłatnych,
    wychowawczych, dla poratowania zdrowia oraz w stanie nieczynnym.
2. Dodatku motywacyjnego nie wypłaca się za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności
    do pracy wskutek choroby bądź konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym
    członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek
    z ubezpieczenia społecznego.
 
 
Rozdział IV
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.
 
 
§ 16
1.  Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się
     dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę osobistego zaszeregowania, (łącznie z dodatkiem za
     warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa    
     odbywa się w warunkach uprawniających do dodatku), przez miesięczną liczbę godzin  
     obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych
     realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.
2.  Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, o którym mowa w ust. 1 ustala się
     mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć nauczyciela przez 4,16 z zaokrągleniem  do
     pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej
     0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

3. Wynagrodzenie   za   jedną   godzinę   ponadwymiarową   i   godzinę   doraźnego   zastępstwa

realizowaną w innym wymiarze czasu pracy niż wymiar podstawowy, oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia przez miesięczna liczbę godzin  tygodniowo obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.

4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia  - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 lub 1/4, (gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy), za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw rozlicza się
   w okresach miesięcznych.

6.  Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa wypłaca się z dołu na 
     podstawie ewidencji zrealizowanych godzin ponadwymiarowych i doraźnych zastępstw,  
     prowadzonej przez dyrektora szkoły lub placówki.     
 

Rozdział V

Dodatek za wysługę lat

 
 
§ 17

1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości określonej w art. 33 Karty  Nauczyciela.

2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określa § Rozporządzenia.

3. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie     

     oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub  
     konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które  
     nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

4. Dodatek za wysługę lat przysługuje od pierwszego dnia miesiąca po miesiącu, w którym     

     nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku.

5. Dodatek wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Rozdział VI

Dodatki za warunki pracy

 
§ 18
1. Dodatek za warunki pracy przysługuje nauczycielom pracującym w trudnych lub uciążliwych
    warunkach określonych w rozporządzeniu, za każdą zrealizowaną godzinę dydaktyczną
    w   następującej wysokości:

• za  prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego – 15%,

• zajęć rewalidacyjno- wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzoną umysłowo
  w stopniu głębokim – 5%,

stawki godzinowej otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.
2.   Za pracę w warunkach uciążliwych uznaje się prowadzenie zajęć:
wymienionych w § 21 niniejszego regulaminu z dziećmi i młodzieżą, których stan zdrowia z powodu stanów chorobowych, wymienionych w § 2 ust.1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 lutego 2002r. w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia (Dz.U. Nr 17, poz.162), uzasadnia konieczność sprawowania stałej opieki lub udzielania pomocy oraz z dziećmi i młodzieżą powyżej 16 roku życia, u których wystąpiło naruszenie sprawności organizmu z przyczyn, o których mowa w § 32 ust.1 Rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności (Dz.U. Nr 139, poz.1328).

3. Dodatek za  warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.

4. Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych  lub szkodliwych dla zdrowia cały obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach  trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia tylko część obowiązującego wymiaru  zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć.

5. Dodatki za warunki pracy wypłaca się z dołu na podstawie ewidencji faktycznie zrealizowanych zajęć w warunkach trudnych i uciążliwych.

 
 
Rozdział VII
Nagrody ze specjalnego funduszu nagród.
 
 
§ 19
     Nauczycielowi, który przepracował w szkole podległej gminie, co najmniej jeden rok, za  znaczące osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze i opiekuńcze może być przyznana:
      -   Nagroda  Wójta Gminy.
      -   Nagroda  Dyrektora Szkoły.
                                       
 
§ 20

1. Nagrody o których mowa w § 19 przyznawane są z funduszu nagród utworzonego na podstawie art. 49 Karty Nauczyciela będącego w dyspozycji organu prowadzącego
   i dyrektora szkoły.

2. Fundusz nagród stanowi 1% planowanego corocznie osobowego funduszu wynagrodzeń szkoły prowadzonej przez Gminę Tyrawa Wołoska , z czego:

 -   30% środków funduszu przeznacza się na nagrody Wójta Gminy,
 -   70% środków funduszu przeznacza się na nagrody Dyrektora Szkoły.
 
§ 21

1. Wysokość nagrody Wójta Gminy stanowi od 50-70% kwoty średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty.

2. Wysokość nagrody Dyrektora Szkoły stanowi od 30%–50% kwoty średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty.
    

§ 22
 Nagrody, o których mowa w § 19, mogą być przyznawane z okazji:                                   
 1)  Dnia Edukacji Narodowej,
 2)  ważnych wydarzeń w życiu szkoły,
 3)  w innych, szczególnie uzasadnionych przypadkach.
 
§ 23
     Nagrody Wójta Gminy, Dyrektora Szkoły przyznawane są  za szczególną aktywność
i znaczące sukcesy w pracy dydaktyczno – wychowawczej i opiekuńczej wg następujących  
     kryteriów:

1. W zakresie pracy dydaktyczno - wychowawczej:

• osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów, przeprowadzonych przez okręgowe komisje egzaminacyjne,

• podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programów,

• opracowuje i upowszechnia w formie publikacji własne osiągnięcia i doświadczenia pedagogiczne,

• osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału w olimpiadach przedmiotowych na szczeblu okręgowym, wojewódzkim i centralnym,

• uczniowie prowadzeni przez nauczyciela zajmują wysokie miejsca w konkursach, zawodach, przeglądach i festiwalach gminnych, okręgowych, wojewódzkich i ogólnopolskich,

• posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami mającymi trudności w nauce,

• przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe,

• prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie lub szkole, w szczególności  przez organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach,

• organizuje konkursy, turnieje, imprezy kulturalne, zawody sportowe, rekreacyjne
  i wypoczynkowe,

• aktywnie uczestniczy, organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci           i młodzieży,

• osiąga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami,

-     podnosi swoje kwalifikacje zawodowe,

• wzorowo prowadzi dokumentację szkolną,

• kieruje zespołem samokształceniowym, problemowym, współpracuje z CDN i WOM.

2. W zakresie pracy opiekuńczej:

• aktywnie działa i otacza opieką uczniów lub wychowanków będących w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzących z rodzin ubogich lub nie dostosowanych społecznie,

• prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży, w szczególności narkomanii i alkoholizmowi,

• skutecznie przeciwdziała agresji i przemocy,

• organizuje współpracę szkoły lub placówki z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania
  i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci
  i młodzieży,

• organizuje udział rodziców w życiu szkoły  lub placówki, rozwija formy współdziałania szkoły lub placówki z rodzicami.

3. W zakresie działalności pozaszkolnej, polegającej na;

• udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego, udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela,

• aktywnie działa na rzecz środowiska lokalnego,

• realizacji projektów unijnych oraz finansowanych z innych środków zewnętrznych.

 
§ 24
    Nagrodę Wójta Gminy może otrzymać Dyrektor Szkoły który oprócz kryteriów 
    wymienionych w § 23 uzyskuje wymierne efekty w zakresie :

• skutecznego zarządzania,

• bardzo dobrej organizacji pracy szkoły,

• zapewnienia optymalnych warunków do realizacji zadań statutowych szkoły,

• dbania o wysoki poziom pracy szkoły, odpowiedni dobór kadry, szeroką ofertę pracy   szkoły, osiągania przez szkołę bardzo dobrych wyników dydaktyczno - wychowawczych, liczny udział uczniów w olimpiadach, konkursach, zawodach sportowych itp.

• inicjowania różnorodnych działań rady pedagogicznej służących podnoszeniu jakości     pracy szkoły,

• organizowania pomocy nauczycielom w zakresie tworzenia własnego warsztatu pracy                   i doskonalenia zawodowego,

• umiejętnego gospodarowania środkami finansowymi, przestrzegania dyscypliny budżetowej,

• pozyskiwania sponsorów, środków pozabudżetowych na rzecz szkoły,

• dbania o bazę szkoły, remonty, inwestycje, prace wykonywane we własnym zakresie,

• podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym,

• realizacji projektów zewnętrznych w tym z UE.

 
§ 25

1. Nauczyciele, dyrektorzy szkoły typowani do  nagrody Wójta Gminy muszą posiadać
   co najmniej bardzo dobrą ocenę pracy z ostatnich 5 lat.

2. Nauczyciele typowani do nagrody Dyrektora Szkoły muszą posiadać co najmniej dobrą ocenę pracy z ostatnich 5 lat.

 
§ 26

1. Z wnioskiem o przyznanie nagrody Wójta Gminy mogą występować:

      - Dyrektor Szkoły dla nauczycieli zatrudnionych w szkole z własnej inicjatywy lub na
        wniosek Rady Pedagogicznej,
      - Rada Pedagogiczna dla Dyrektora Szkoły,
2.   Wójt Gminy, w okolicznościach, o których mowa w § 22 może przyznać również nagrodę
      z własnej inicjatywy.
3. Wniosek o nagrodę Wójta Gminy Tyrawa Wołoska dla nauczyciela opiniuje Rada
      Pedagogiczna Szkoły w tajnym  głosowaniu. Wniosek dla nauczyciela podpisuje Dyrektor
      Szkoły.
3. Wnioski o przyznanie nagrody Wójta Gminy, powinny  zawierać następujące dane      
     kandydata do nagrody:
-     imię i nazwisko,
-     datę urodzenia,
-     informację o wykształceniu, stopniu awansu zawodowego,
-     staż pracy pedagogicznej,
-     nazwę szkoły,
-     zajmowane stanowisko,
-     otrzymane dotychczas nagrody,
-     ocenę pracy pedagogicznej z ostatnich pięciu lat,
-     uzasadnienie, w którym należy zamieścić informacje o dorobku zawodowym
      i osiągnięciach w latach, po otrzymaniu ostatniej nagrody.
4. Wzór wniosku o przyznanie nagrody Wójta Gminy Tyrawa Wołoska stanowi załącznik do
     uchwały.
5. Wnioski o nagrody Wójta Gminy należy składać w Sekretariacie Urzędu Gminy Tyrawa
     Wołoska.
 

§ 27

1.   Nagrody Dyrektora Szkoły zgodnie z kryteriami określonymi w  § 23 przyznaje nauczycielom
      Dyrektor Szkoły.
2. Z wnioskiem o przyznanie nagrody Dyrektora Szkoły może wystąpić;
    -  Rada Pedagogiczna,
    - Dyrektor Szkoły z własnej inicjatywy.
2. Wnioski kandydatów do nagrody przyznawane z inicjatywy Dyrektora Szkoły  
    Dyrektor przedstawia Radzie Pedagogicznej Szkoły do zaopiniowania w tajnym głosowaniu.
 

§ 28

     Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda Wójta Gminy lub Dyrektora Szkoły,
     otrzymuje dyplom, którego kopię zamieszcza się w jego teczce akt osobowych.
 

§ 29

    Niezależnie od nagrody Organu Prowadzącego, nauczyciel może otrzymać w danym roku
    nagrody: Ministra Edukacji Narodowej, Kuratora Oświaty lub Dyrektora Szkoły.
 
 

Rozdział VIII

Postanowienia końcowe

            § 30

1. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze zajęć poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zajęć, z wyjątkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy w szkole, który przysługuje w pełnej wysokości bez względu na wymiar zajęć.

2. Za miesiące wakacyjne (lipiec, sierpień) wynagrodzenie wypłaca się według średniej urlopowej, ustalonej na podstawie przepisów rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej
   i Sportu z dnia 26 czerwca 2001 roku w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli 
   (Dz. U.  Nr 71,  poz. 737, z późn. zm.).

§ 31

Regulamin niniejszy został uzgodniony z zakładowymi organizacjami nauczycielskich
związków zawodowych.
 

§ 32

Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Tyrawa Wołoska oraz Dyrektorowi
Szkoły.

§ 33

Traci moc Uchwała Nr IX/51/15 Rady Gminy Tyrawa Wołoska z dnia 30 października             2015 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczególne warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczególne warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu na nagrody za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze i opiekuńcze nauczycieli.

§ 34

Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podkarpackiego z mocą obowiązującą od dnia 1 września 2019 r.       
 

PRZEWODNICZĄCY RADY GMINY
Mariusz Duszczyński