189189Uchwała Nr XV/88/08<o:p></o:p> <h3 style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center">Rady Gminy Tyrawa Wołoska<o:p></o:p></h3> z dnia 27 marca 2008 r.<o:p></o:p> <o:p> </o:p> w sprawie regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu na nagrody za osiągnięcia dydaktyczno- wychowawcze nauczycieli<o:p></o:p><o:p> </o:p>Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.u. z 2001 r. Nr 142, poz.1591 z późn. zm.) oraz art. 30 ust. 6 i ust. 6a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.), po uzgodnieniu z Zarządem Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Sanoku, RADA GMINY<o:p></o:p> <o:p> </o:p> u c h w a l a:<o:p></o:p> <o:p> </o:p> <h3 style="margin: 0cm 0cm 0pt">Regulamin<o:p></o:p></h3> określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu na nagrody za osiągnięcia dydaktyczno- wychowawcze nauczycieli<o:p></o:p> <o:p> </o:p> Rozdział 1<o:p></o:p> <h1 align="center" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center">Postanowienia wstępne<o:p></o:p></h1> <o:p> </o:p> § 1<o:p></o:p> <ol type="1" style="margin-top: 0cm"> <li class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: list 36.0pt; mso-list: l5 level1 lfo1">Ilekroć w regulaminie jest mowa o:<o:p></o:p></li> </ol>                        1) szkole – należy rozumieć przez to jednostki organizacyjne wymienione w art.1 ust.1 pkt.1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, dla których organem prowadzącym jest Gmina Tyrawa Wołoska,<o:p></o:p>                        2) nauczycielu- należy rozumieć przez to również wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w ust. 1 pkt 1),<o:p></o:p>                        3) obowiązkowym wymiarze godzin zajęć nauczycieli – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć, o którym mowa w art. 42 ust.3 Karty Nauczyciela oraz ustalony przez organ prowadzący na podstawie art. 42 ust.7 - Karty Nauczyciela w uchwale Rady Gminy Tyrawa Wołoska Nr XXV/132/05 z dnia 29 czerwca 2005 r.<o:p></o:p>                        4) Karcie Nauczyciela – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674 <o:p></o:p> z późn.zm.),<o:p></o:p>                        5) rozporządzeniu – należy przez to rozumieć Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 122 poz. 181 <o:p></o:p> z późn.zm.).<o:p></o:p> <o:p> </o:p> § 2<o:p></o:p> 1. Tabelę zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli a także sposób dokumentowania prawa do określonej stawki wynagrodzenia zasadniczego określa rozporządzenie.<o:p></o:p> 2.  Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom:<o:p></o:p>         1) dodatku za wysługę lat,<o:p></o:p>         2) dodatku za uciążliwość pracy,<o:p></o:p>         3) dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,<o:p></o:p>         4) nagród jubileuszowych,<o:p></o:p>         5) dodatkowego wynagrodzenia rocznego,<o:p></o:p>         6) zasiłku na zagospodarowanie,<o:p></o:p>         7) odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy,<o:p></o:p>         8) odpraw z tytułu przejścia na emeryturę,<o:p></o:p> określają odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy rozporządzenia.<o:p></o:p> 3. Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom dotychczasowych dodatków specjalistycznych reguluje art. 9 ustawy z dnia 18 lutego 2000 roku o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz o zmianie innych ustaw ( Dz.U. Nr 19 poz.239).<o:p></o:p> <o:p> </o:p> <h2 style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt">Rozdział 2<o:p></o:p></h2> <h2 style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt">Dodatek motywacyjny<o:p></o:p></h2> <o:p> </o:p> § 3<o:p></o:p> <ol type="1" style="margin-top: 0cm"> <li class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: list 36.0pt; mso-list: l6 level1 lfo2">Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie może być niższy niż 3% <o:p></o:p></li> </ol>      i wyższy niż 10% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o   <o:p></o:p>      którym mowa w art. 30 ust 3 Karty Nauczyciela a dla dyrektora niższy niż <o:p></o:p>      5% i wyższy niż 20% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o <o:p></o:p>       którym mowa w art. 30 ust 3 Karty Nauczyciela.<o:p></o:p> <ol type="1" start="2" style="margin-top: 0cm"> <li class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: list 36.0pt; mso-list: l6 level1 lfo2">Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielom przebywającym na urlopach bezpłatnych, wychowawczych, dla poratowania zdrowia oraz w stanie nieczynnym.<o:p></o:p></li> <li class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: list 36.0pt; mso-list: l6 level1 lfo2">Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.<o:p></o:p></li> <li class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: list 36.0pt; mso-list: l6 level1 lfo2">Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w § 4, ustala dyrektor, w stosunku do dyrektora Wójt Gminy Tyrawa Wołoska, w ramach posiadanych środków finansowych określonych w planie finansowym szkoły.<o:p></o:p></li> <li class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: list 36.0pt; mso-list: l6 level1 lfo2">Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.<o:p></o:p></li> <li class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: list 36.0pt; mso-list: l6 level1 lfo2">Na wypłatę dodatków motywacyjnych przeznacza się maksymalnie 5 % planowanych rocznych środków na wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w poszczególnych typach szkół.<o:p></o:p></li> </ol> <o:p> </o:p> § 4<o:p></o:p> <ol type="1" style="margin-top: 0cm"> <li class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: list 36.0pt; mso-list: l4 level1 lfo3">Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego są:<o:p></o:p></li> </ol> 1)       udokumentowane osiągnięcia edukacyjne uczniów,<o:p></o:p> 2)       osiągnięcia uczniów, potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach działań związanych z procesem dydaktycznym,<o:p></o:p> 3)       skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych,<o:p></o:p> 4)       skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom,<o:p></o:p> 5)       aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki,<o:p></o:p>     z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z   <o:p></o:p>     rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc  <o:p></o:p>     socjalną,<o:p></o:p> 6)       inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych, w tym zawodów sportowych i wycieczek szkolnych,<o:p></o:p> 7)       udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych,<o:p></o:p> 8)       opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole,<o:p></o:p> 9)       inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych,<o:p></o:p> 10)    skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego,<o:p></o:p> 11)    adaptacja i praktyczne oraz skuteczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania i wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi.<o:p></o:p> <o:p> </o:p> <ol type="1" start="2" style="margin-top: 0cm"> <li class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: list 36.0pt; mso-list: l4 level1 lfo3">Dodatkowymi warunkami przyznania dodatku motywacyjnego dla dyrektorów są:<o:p></o:p></li> </ol> 1)       prowadzenie polityki finansowej szkoły zgodnie z obowiązującym prawem, przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych, celowe i oszczędne wydatkowanie środków, racjonalne gospodarowanie majątkiem szkolnym,<o:p></o:p> 2)       wymierne działania zmierzające do wzbogacenia majątku szkolnego i pozyskiwania pozabudżetowych środków finansowych.<o:p></o:p> 3)       skuteczne i oszczędne prowadzenia polityki kadrowej.<o:p></o:p>                                                                                                                                                                                                             <o:p></o:p> Rozdział 3<o:p></o:p> Dodatek funkcyjny<o:p></o:p> <o:p> </o:p> § 5<o:p></o:p> 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły, nauczycielom, którym czasowo powierzono pełnienie obowiązków dyrektora szkoły lub powierzono obowiązki te w zastępstwie przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości : <o:p></o:p> 1)       dyrektorowi szkoły liczącej do 8 oddziałów w wysokości od 20% <o:p></o:p>  do 40 %,<o:p></o:p> 2)       dyrektorowi szkoły liczącej od 9 do 16 oddziałów w wysokości od 30% <o:p></o:p>         do  60% <o:p></o:p> 3)       nauczycielowi, któremu czasowo lub w zastępstwie powierzono obowiązki <o:p></o:p>      dyrektora szkoły w wysokości od 15% do 30%<o:p></o:p>     średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty.<o:p></o:p> 2. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje nauczycielowi, o którym mowa w ust. 1 pkt 3 od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po trzech miesiącach nieobecności dyrektora szkoły z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy.<o:p></o:p> 3. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska lub sprawowanie funkcji, a jeżeli powierzenie stanowiska lub sprawowanie funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.<o:p></o:p> 4. Dodatek funkcyjny nie przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem lub sprawowaniem funkcji, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.<o:p></o:p> 5. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala organ prowadzący szkołę, a dla nauczyciela, w tym dla nauczyciela zajmującego <o:p></o:p> inne stanowisko kierownicze - dyrektor szkoły.<o:p></o:p> 6. W stosunku do nauczyciela, o którym mowa w ust. 1, przyznając dodatek funkcyjny uwzględnia się wielkość szkoły, jej strukturę organizacyjną, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, wyniki pracy szkoły oraz warunki geograficzne, w jakich szkoła funkcjonuje.<o:p></o:p> 7. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.<o:p></o:p> <o:p> </o:p> § 6<o:p></o:p> 1. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje <o:p></o:p>     dodatek funkcyjny, z tym że nauczycielowi któremu powierzono:<o:p></o:p>    1) wychowawstwo klasy w wysokości do 5% za jedną klasę<o:p></o:p>    2) funkcję opiekuna stażu w wysokości do 3 % za jednego stażystę <o:p></o:p>                 średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30   <o:p></o:p>       ust. 3 Karty     Nauczyciela<o:p></o:p> 2. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1, uwzględniając zakres i złożoność zadań oraz warunki ich realizacji, ustala dyrektor w ramach posiadanych środków finansowych.<o:p></o:p> § 7<o:p></o:p> Dodatek funkcyjny przysługuje odrębnie za każdą sprawowaną funkcję oraz pełnione stanowisko. <o:p></o:p> <o:p> </o:p> Rozdział 4<o:p></o:p> Dodatek za warunki pracy<o:p></o:p> <o:p> </o:p> § 8<o:p></o:p> 1. Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych i uciążliwych warunkach, określonych w rozporządzeniu, za każdą godzinę dydaktyczną zrealizowaną w tych warunkach.<o:p></o:p> 2. Dodatek przysługuje nauczycielom prowadzącym indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego w wysokości 5%<o:p></o:p> stawki godzinowej otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.<o:p></o:p> <o:p> </o:p> § 9<o:p></o:p> <o:p> </o:p> 1. Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.<o:p></o:p> 2. Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia cały obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć.<o:p></o:p> 3. Wysokość dodatku za warunki pracy dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły, <o:p></o:p> a dla dyrektora szkoły - organ prowadzący szkołę, biorąc pod uwagę stopień trudności, uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia realizowanych zadań lub wykonywanych prac.<o:p></o:p> 4. W razie zbiegu prawa do dodatku za trudne warunki pracy i dodatku za uciążliwe warunki pracy wypłaca się obydwa te dodatki.<o:p></o:p> 5. Dodatki za warunki pracy wypłaca się z dołu na podstawie ewidencji faktycznie zrealizowanych zajęć w warunkach trudnych i uciążliwych.<o:p></o:p> <o:p> </o:p> <o:p> </o:p> Rozdział 5<o:p></o:p> Dodatek za wysługę lat<o:p></o:p> <o:p> </o:p> § 10<o:p></o:p> 1. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.<o:p></o:p> 2. Okresy pracy uprawniające do dodatku za wysługę lat określa rozporządzenie.<o:p></o:p> 3. Dodatek za wysługę lat przysługuje od pierwszego dnia miesiąca po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku.<o:p></o:p> 4.Dodatek wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.<o:p></o:p> <o:p> </o:p> Rozdział 6<o:p></o:p> Wynagrodzenie z godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw<o:p></o:p> <o:p> </o:p> § 11<o:p></o:p> 1.Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela. <o:p></o:p> 2.Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, o którym mowa w ust.1 ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć nauczyciela określony w art. 42 ust.3 lub określony na podstawie art. 42 ust. 7 pkt. 1 i pkt. 3 Karty Nauczyciela przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się z pełną godzinę.<o:p></o:p> 3. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa realizowaną w innym wymiarze czasu pracy niż wymiar podstawowy, oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.<o:p></o:p> 4. Warunki zachowania lub utraty prawa do wynagrodzenia za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe lub doraźnych zastępstw, określają odpowiednio przepisy ustaw: Karta Nauczyciela i Kodeks Pracy oraz rozporządzenia wydane na podstawie tych ustaw.<o:p></o:p> <o:p> </o:p> § 12<o:p></o:p> 1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa rozlicza się w okresach miesięcznych.<o:p></o:p> 3.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa wypłaca się z dołu na podstawie ewidencji zrealizowanych godzin ponadwymiarowych i doraźnych zastępstw, prowadzonej przez dyrektora szkoły lub placówki.<o:p></o:p> <o:p> </o:p> Rozdział 7<o:p></o:p> Nagrody ze specjalnego funduszu nagród<o:p></o:p> <o:p> </o:p> § 13<o:p></o:p> <o:p> </o:p> 1. Nauczyciele mogą otrzymywać nagrody ze specjalnego funduszu nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze, zgodnie z art. 49 Karty Nauczyciela. 2. W budżecie organu prowadzącego gminy Tyrawa Wołoska tworzy się w 2008 r. specjalny fundusz nagród w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych, z przeznaczeniem na wypłaty nagród organu prowadzącego i dyrektorów szkół, z czego: 1)       80% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektorów, 2)       20% środków funduszu przeznacza się na nagrody organu prowadzącego. <o:p> </o:p> <o:p> </o:p> 3. Wysokość nagrody organu prowadzącego wynosi od 20% do 40%, a wysokość nagrody dyrektora od 20% do 30% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty.<o:p></o:p> 4. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród wypłaca się niezwłocznie po jej przyznaniu, jednak nie później niż do końca miesiąca, w którym nagroda została przyznana.<o:p></o:p> <o:p> </o:p> § 14<o:p></o:p> Szczegółowe kryteria i tryb przyznawania nagród zostały uregulowane uchwała Rady Gminy Nr XXII/106/05 Rady Gminy Tyrawa Wołoska.<o:p></o:p> <o:p> </o:p> Rozdział 8<o:p></o:p> Postanowienia końcowe<o:p></o:p> <o:p> </o:p> § 15<o:p></o:p> Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze zajęć poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zajęć, z wyjątkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo, który przysługuje w pełnej wysokości.<o:p></o:p> <o:p> </o:p> § 16<o:p></o:p> Regulamin obowiązuje od 1 stycznia 2008 r. do 31 grudnia 2008 r.<o:p></o:p> <o:p> </o:p> § 17<o:p></o:p> Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.<o:p></o:p> <o:p> </o:p> § 19<o:p></o:p> Traci moc uchwała Nr V/10/07 Rady Gminy Tyrawa Wołoska z dnia <o:p></o:p> 13 marca 2007 r. w sprawie regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia z godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu na nagrody za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze nauczycieli.<o:p></o:p> § 20<o:p></o:p> <o:p> </o:p> Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Podkarpackiego i wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.<o:p></o:p> <h2 style="margin: 0cm 0cm 0pt 288pt">Przewodniczący Rady Gminy Zenon Bodnar<o:p></o:p></h2> <o:p> </o:p>Uchwała Nr XV/88/081MichałKocunikInformatyk2008-11-12 14:052008-03-27Tyrawa Wołoska