349348Uchwała Nr XXIII/133/09 Rady Gminy Tyrawa Wołoska z dnia 16 kwietnia 2009 r. w sprawie regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu na nagrody za osiągnięcia dydaktyczno- wychowawcze nauczycieli   Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz.1591 z późn. zm.) oraz art. 30 ust. 6 i ust. 6a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.), po uzgodnieniu z Zarządem Oddziału ZNP w Sanoku,  RADA GMINY u c h w a l a: Regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu na nagrody za osiągnięcia dydaktyczno- wychowawcze nauczycieli Rozdział 1 Postanowienia wstępne § 1 1.             Ilekroć w regulaminie jest mowa o:                                1) szkole – należy rozumieć przez to jednostki organizacyjne wymienione w art.1 ust.1 pkt.1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, dla których organem prowadzącym jest Gmina Tyrawa Wołoska,                                2) nauczycielu- należy rozumieć przez to również wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w ust. 1 pkt 1),                                3) obowiązkowym wymiarze godzin zajęć nauczycieli – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć, o którym mowa w art. 42 ust.3 Karty Nauczyciela oraz ustalony przez organ prowadzący na podstawie art. 42 ust.7 - Karty Nauczyciela w uchwale Rady Gminy Tyrawa Wołoska Nr XXV/132/05 z dnia 29 czerwca 2005 r.                                4) Karcie Nauczyciela – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674 z późn. zm.),                                5) rozporządzeniu – należy przez to rozumieć Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 122 poz. 181 z późn. zm.). § 2 1. Tabelę zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli a także sposób dokumentowania prawa do określonej stawki wynagrodzenia zasadniczego określa rozporządzenie. 2.  Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom: 1) dodatku za wysługę lat, 2) dodatku za uciążliwość pracy, 3) dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, 4) nagród jubileuszowych, 5) dodatkowego wynagrodzenia rocznego, 6) zasiłku na zagospodarowanie, 7) odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy, 8) odpraw z tytułu przejścia na emeryturę, 9) jednorazowego dodatku uzupełniającego określają odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy rozporządzenia. 3. Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom dotychczasowych dodatków specjalistycznych reguluje art. 9 ustawy z dnia 18 lutego 2000 roku o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz o zmianie innych ustaw ( Dz. U. Nr 19 poz.239). <p class="MsoNormal" align="center" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;
text-align:center;line-height:normal;mso-pagination:none;page-break-after:avoid;
mso-layout-grid-align:none;text-autospace:none">Rozdział 2 Dodatek motywacyjny § 3 1.        Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie może być niższy niż 3% i wyższy niż 20% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty a dla dyrektora niższy niż 5% i wyższy niż 25% tej kwoty. 2. Dodatku motywacyjnego nie przyznaje się nauczycielom przebywającym na urlopach bezpłatnych, wychowawczych, dla  poratowania zdrowia oraz w stanie nieczynnym. 3. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż jeden rok szkolny. 4. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli oraz okres jego przyznania uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w § 4, ustala dyrektor, w stosunku do dyrektora Wójt Gminy Tyrawa Wołoska, w ramach posiadanych środków finansowych określonych w planie finansowym szkoły. 5. Na wypłatę dodatków motywacyjnych przeznacza się maksymalnie 6 % planowanych rocznych środków na wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w poszczególnych typach szkół. 6. Dodatku motywacyjnego nie wypłaca się za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. <p class="MsoNormal" align="center" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;
margin-bottom:0cm;margin-left:18.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;
line-height:normal;mso-pagination:none;mso-layout-grid-align:none;text-autospace:
none">§ 4 <ol style="margin-top:0cm" start="1" type="1"> <li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; line-height: normal; text-align: left">Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego są:udokumentowane osiągnięcia edukacyjne uczniów, osiągnięcia uczniów, potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach działań związanych z procesem dydaktycznym, skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych, skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom, aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną,</li> <li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; line-height: normal; text-align: left">inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych, w tym zawodów sportowych i wycieczek szkolnych,</li> <li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; line-height: normal; text-align: left">udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych,</li> <li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; line-height: normal; text-align: left">opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole,</li> <li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; line-height: normal; text-align: left"> inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych,</li> <li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; line-height: normal; text-align: left">skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego,</li> <li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; line-height: normal; text-align: left">adaptacja i praktyczne oraz skuteczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania i wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi,</li> <li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; line-height: normal; text-align: left">aktywne i efektywne prowadzenie zajęć opieki świetlicowej lub zajęć w ramach godzin przeznaczonych w ramowych planach nauczania do dyspozycji dyrektora szkoły.</li> <li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; line-height: normal; text-align: left">realizacja zadań związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę.</li> </ol> 2.        Dodatkowymi warunkami przyznania dodatku motywacyjnego dla dyrektorów są: 1)       prowadzenie polityki finansowej szkoły zgodnie z obowiązującym prawem, przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych, celowe i oszczędne wydatkowanie środków, racjonalne gospodarowanie majątkiem szkolnym, 2)       wymierne działania zmierzające do wzbogacenia majątku szkolnego i pozyskiwania pozabudżetowych środków finansowych. 3)       skuteczne i oszczędne prowadzenia polityki kadrowej. Rozdział 3 Dodatek funkcyjny § 5 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły, nauczycielom, którym czasowo powierzono pełnienie obowiązków dyrektora szkoły lub powierzono obowiązki te w zastępstwie przyznaje się dodatek funkcyjny w wysokości : 1)        dyrektorowi szkoły liczącej do 8 oddziałów w wysokości od 20% do 40 %, 2)        dyrektorowi szkoły liczącej od 9 do 16 oddziałów w wysokości od 30% do  60%, 3)        nauczycielowi, któremu czasowo lub w zastępstwie powierzono obowiązki dyrektora szkoły w wysokości od 15% do 30% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty. 1.        Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły przyznaje się nauczycielowi, o którym mowa w ust. 1 pkt 3 od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po trzech miesiącach nieobecności dyrektora szkoły z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy. 3. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska lub sprawowanie funkcji, a jeżeli powierzenie stanowiska lub sprawowanie funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. 4. Dodatek funkcyjny przyznaje się na czas pełnienia obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem lub sprawowaniem  funkcji. 5. W razie zaprzestania pełnienia obowiązków na stanowisku kierowniczym lub sprawowania funkcji w trakcie miesiąca, nauczyciel traci prawo do tego dodatku z końcem danego miesiąca. 6. Dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia funkcji opiekuna stażu przyznaje się za każdą osobę odbywającą staż. 7. Dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia funkcji wychowawcy klasy przyznaje się za każdą powierzoną klasę niezależnie od wymiaru zatrudnienie nauczyciela. 8. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala organ prowadzący szkołę, a dla nauczyciela, w tym dla nauczyciela zajmującego inne stanowisko kierownicze - dyrektor szkoły. 9.  Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego bierze się odpowiednio pod uwagę: a) wielkość szkoły - liczbę oddziałów, b) warunki organizacyjne, c) złożoność zadań wynikających ze statutu szkoły, d) wyniki pracy szkoły: dydaktyczne, opiekuńcze i wychowawcze, e) jakość sprawowanego nadzoru pedagogicznego i kontroli wewnętrznej, f) dbałość o stan techniczny i porządkowo-organizacyjny obiektu, g) przestrzeganie zasad gospodarki finansowej i dyscypliny finansów publicznych, h) działalności na rzecz rozwoju bazy materialnej, zdobywania środków pozabudżetowych, poprawy jakości pracy szkoły, i) terminowość i rzetelność wykonywania zadań. W stosunku do nauczycieli, o których mowa w ust. 1, przyznając dodatek funkcyjny należy uwzględnić wielkość szkoły, jej strukturę organizacyjną, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, wyniki pracy szkoły oraz warunki geograficzne, w jakich szkoła funkcjonuje. § 6 1. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przyznaje się dodatek funkcyjny, z tym że nauczycielowi któremu powierzono:    1) wychowawstwo klasy w wysokości do 5% za jedną klasę    2) funkcję opiekuna stażu w wysokości do 3 % za jednego stażystę       średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty. 2. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1, uwzględniając zakres i złożoność zadań oraz warunki ich realizacji, przyznaje dyrektor w ramach posiadanych środków finansowych. § 7 1. Dodatek funkcyjny przyznaje się odrębnie za każdą sprawowaną funkcję oraz pełnione stanowisko. 2. Dodatków funkcyjnych nie wypłaca się za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego Rozdział 4 Dodatek za warunki pracy § 8 1. Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego przyznaje się dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych i uciążliwych warunkach, określonych w rozporządzeniu, za każdą godzinę dydaktyczną zrealizowaną w tych warunkach. 2. Dodatek przysługuje nauczycielom prowadzącym indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego w wysokości 5% stawki godzinowej otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego. § 9 Dodatków za warunki pracy nie wypłaca się za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Rozdział 5 Dodatek za wysługę lat § 10 1. Dodatek za wysługę lat przyznaje się za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 2. Okresy pracy uprawniające do dodatku za wysługę lat określa rozporządzenie. 3. Dodatek za wysługę lat przyznaje się od pierwszego dnia miesiąca po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku. 4. Dodatek za wysługę lat wypłaca się za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Rozdział 6 Wynagrodzenie z godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw § 11 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych i uciążliwych przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela. 2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, o którym mowa w ust.1 ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć nauczyciela określony w art. 42 ust.3 lub określony na podstawie art. 42 ust. 7 pkt. 1 i pkt. 3 Karty Nauczyciela przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się z pełną godzinę. 3. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa realizowaną w innym wymiarze czasu pracy niż wymiar podstawowy, oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych i uciążliwych przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela. 4. Warunki zachowania lub utraty prawa do wynagrodzenia za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe lub doraźnych zastępstw, określają odpowiednio przepisy ustaw: Karta Nauczyciela i Kodeks Pracy oraz rozporządzenia wydane na podstawie tych ustaw. § 12 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa rozlicza się w okresach miesięcznych. Rozdział 7 Nagrody ze specjalnego funduszu nagród § 13 1. Nauczyciele mogą otrzymywać nagrody ze specjalnego funduszu nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze, zgodnie z art. 49 Karty Nauczyciela. 2. W budżecie organu prowadzącego gminy Tyrawa Wołoska tworzy się w specjalny fundusz nagród w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych, z przeznaczeniem na wypłaty nagród organu prowadzącego i dyrektorów szkół, z czego:80% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektorów, 20% środków funduszu przeznacza się na nagrody organu prowadzącego. 3. Wysokość nagrody organu prowadzącego wynosi od 20% do 40%, a wysokość nagrody dyrektora od 20% do 30% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty. 4. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród wypłaca się niezwłocznie po jej przyznaniu, jednak nie później niż do końca miesiąca, w którym nagroda została przyznana. § 14 Szczegółowe kryteria i tryb przyznawania nagród zostały uregulowane uchwałą Rady Gminy Nr XXIII/132/09 z dnia 16 kwietnia 2009 r. § 15 Dyrektor szkoły dokonuje potwierdzenia stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków do wynagrodzenia zasadniczego dla każdego nauczyciela w formie pisemnej, stosując zasady zawarte w ustawie Karta Nauczyciela i niniejszego regulaminu. Rozdział 8 Postanowienia końcowe § 16 Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze zajęć poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zajęć, z wyjątkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo, który przysługuje w pełnej wysokości. § 17 Regulamin obowiązuje od 1 stycznia 2009. § 18 Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy. § 19 Traci moc uchwała Nr XV/88/08 Rady Gminy Tyrawa Wołoska z dnia 27 marca 2008 r. w sprawie regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia z godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu na nagrody za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze nauczycieli. § 20 Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Podkarpackiego i wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.  Uchwała Nr XXIII/133/091AdminAdministratorAdmin2009-09-04 12:092009-03-19Tyrawa Wołoska