870870<div style="text-align: center"><b>Zarządzenie Nr 17/12</b></div> <div style="text-align: center"><b>Wójta Gminy Tyrawa Wołoska</b></div> <div style="text-align: center"><b>z dnia 28 maja 2012 r.</b> </div> <div style="text-align: left"><b>w sprawie procedury pracy w godzinach nadliczbowych i odbioru czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych w jednostkach organizacyjnych Gminy Tyrawa Wołoska.</b></div><div style="text-align: left">Na podstawie art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.) </div> <div style="text-align: center"><b>zarządzam co następuje</b><b> </b></div> <div style="text-align: center"><b>§ 1</b></div> <div style="text-align: left">Wprowadzam do stosowania procedurę pracy w godzinach nadliczbowych i odbioru czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych przez pracowników  Gminnego Ośrodka Kultury, Gminnej Biblioteki Publicznej, Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej, Zespołu Ekonomiczno Administracyjnego Szkół w Tyrawie Wołoskiej oraz prowadzenia ewidencji w tym zakresie.</div> <div style="text-align: left"><span>1.<span>     </span></span>Podstawą świadczenia przez pracownika pracy w godzinach nadliczbowych jest pisemne polecenie bezpośredniego przełożonego. Wzór polecenia wykonania pracy w godzinach nadliczbowych stanowi załącznik Nr 1.</div> <div style="text-align: left"><span>2.<span>     </span></span>Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych wystawiane jest w dwóch egzemplarzach i musi zawierać uzasadnienie jego wydania. Jeden egzemplarz polecenia otrzymuje pracownik, drugi opatrzony podpisem pracownika potwierdzający przyjęcie polecenia przechowywany jest w dokumentacji jednostki.</div> <div style="text-align: left"><span>3.<span>     </span></span>Osoba wydająca polecenie pracy w godzinach nadliczbowych obowiązana jest kierować się zasadami współżycia społecznego oraz uwzględniać obowiązujące przepisy dotyczące czasu pracy i zatrudnienia niektórych grup pracowników w godzinach nadliczbowych.</div> <div style="text-align: left"><span>4.<span>     </span></span>Bezpośredni przełożony uzgadnia z pracownikiem termin odbioru czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych.</div> <div style="text-align: left"><span>5.<span>     </span></span>W przypadku odbioru czasu wolnego na własny rachunek, pracownik przedkłada bezpośredniemu przełożonemu l wniosek o udzielenie czasu wolnego. Wzór wniosku stanowi załącznik Nr 2.</div> <div style="text-align: left"><span>6.<span>     </span></span>W jednostce organizacyjnej prowadzi się ewidencję czasu pracy oraz kontrolę zlecania pracy w godzinach nadliczbowych pod względem zgodności z obowiązującymi przepisami prawa pracy, w szczególności dotyczącymi norm czasu pracy, prawa pracownika do odpoczynku oraz zakazu zatrudniania niektórych grup pracowników w godzinach nadliczbowych.</div> <div style="text-align: left"><b> </b></div> <div style="text-align: center"><b>§ 2</b><b> </b></div> <div style="text-align: left"><span>1.<span>      </span></span>Praca w godzinach nadliczbowych dopuszczalna jest w razie:</div> <div style="text-align: left"><span>1)<span>    </span></span>konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia, zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska lub usunięcia awarii.</div> <div style="text-align: left"><span>2)<span>    </span></span>szczególnych potrzeb pracodawcy.</div> <div style="text-align: left"><span>2.<span>      </span></span>Niedopuszczalne jest zlecanie pracy w godzinach nadliczbowych:</div> <div style="text-align: left"><span>1)<span>    </span></span>młodocianym i kobietom w ciąży,</div> <div style="text-align: left"><span>2)<span>    </span></span>pracownikom opiekującym się dzieckiem do czwartego roku życia, pracę w godzinach nadliczbowych można powierzyć im tylko za ich zgodą wyrażona na piśmie. Oświadczenie w tej sprawie jest przechowywane w aktach osobowych pracownika,</div> <div style="text-align: left"><span>3)<span>    </span></span>zlecenie pracy w godzinach nadliczbowych pracownikom legitymującym się orzeczonym stopniem niepełnosprawności dopuszczalne jest tylko za zgodą lekarza medycyny pracy.</div> <div style="text-align: left"><span>3.<span>      </span></span>Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownik może otrzymać :</div> <div style="text-align: left"><span>1)<span>    </span></span>czas wolny w od pracy w tym samym wymiarze – na pisemny wniosek pracownika,</div> <div style="text-align: left"><span>2)<span>    </span></span>czas wolny w wymiarze o połowę wyższy niż liczba przepracowanych godzą nadliczbowych bez wniosku pracownika lecz na polecenie pracodawcy wzór polecenia stanowi zał. Nr 3</div> <div style="text-align: left"><span>4.<span>      </span></span>Za pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy oraz za pracę w święto, pracownikowi przysługuje inny dzień wolny od pracy do końca miesiąca, w którym wystąpiła praca w godzinach nadliczbowych, w terminie z nim uzgodnionym.</div> <div style="text-align: left"><span>5.<span>      </span></span>Pracownik, który wykonywał pracę w niedzielę należy udzielić innego dnia wolnego w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie dnia wolnego w tym terminie, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca miesiąca.</div> <div style="text-align: left"> <b> </b></div> <div style="text-align: center"><b>§ 3</b><b> </b></div> <div style="text-align: left">Wykonanie zarządzenia powierza Kierownikom jednostek organizacyjnych.</div> <div style="text-align: left"> </div> <div style="text-align: center"><b>§ 4</b><b> </b></div> <div style="text-align: left">Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. </div>R.Org.0050.17.20121MichałKocunikInformatyk2012-07-25 10:472012-05-28Tyrawa Wołoska