11151115<p style="text-align: center;"> <span style="text-align: center;"> </span><b style="text-align: center;">Uchwała  Nr VIII/43/15</b></p> <p style="text-align: center;"><b>Rady Gminy Tyrawa Wołoska</b><br /> <b>z dnia 29 września 2015 r.</b><b> </b></p> <div><b>w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu na nagrody za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze i opiekuńcze nauczycieli.</b></div><p style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">       Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt. 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U.  z 2013 r. poz.594 z późn. zm.), art. 30 ust. 6  ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U.  z 2014 r. poz. 191 z późn. zm.) oraz przepisami rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia  31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę  w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2014 r., poz. 416 z późn. zm.) zwanym dalej &bdquo;rozporządzeniem”, w związku z art. 5 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłoszeniu aktów normatywnych  i niektórych innych aktów prawnych ( Dz. U. z 2011 r. Nr 197 poz.1172 z późn. zm. ).</span></p> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div> </div> <p><span style="font-size: 12px;"> <div style="text-align: center;"><b>Rada Gminy Tyrawa Wołoska</b></div> </span></p> <div align="center"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div align="center"><span style="font-size: 12px;"><b>uchwala, co następuje:</b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div align="center"><span style="font-size: 12px;"><b>§ 1</b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">Ustala się regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania  dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu na nagrody za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze i opiekuńcze nauczycieli, zwanym dalej &bdquo;regulaminem” dla nauczycieli Zespołu Szkół prowadzonego przez Gminę Tyrawa Wołoska.</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">                                               </span></div> <div align="center"> </div> <p><span style="font-size: 12px;"> <div align="center"><b>Rozdział I</b></div> </span></p> <div align="center"> </div> <p><span style="font-size: 12px;"> <div align="center"><b><u>Postanowienia wstępne</u></b></div> </span></p> <div><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div align="center"><span style="font-size: 12px;"><b>§ 2</b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;">1.     Ilekroć w dalszych przepisach regulaminu bez bliższego określenia jest </span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">mowa o:</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">1)               szkole - należy rozumieć przez to Zespół Szkół w Tyrawie Wołoskiej dla którego organem prowadzącym jest Gmina Tyrawa Wołoska, </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">2)               nauczycielu - należy rozumieć przez to również wychowawców i    </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w Zespole Szkół w Tyrawie  Wołoskiej, </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">3)       klasie – należy przez to rozumieć także oddział,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">     4)      obowiązkowym wymiarze zajęć lub pensum dydaktycznym -     </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">               należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">               godzin, o którym mowa w art. 42 ust.3 Karty  Nauczyciela  lub  </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">               ustalony  przez  organ  prowadzący w uchwale Rady Gminy   </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">              Tyrawa Wołoska Nr XXV/132/05 z 29 czerwca 2005 r.</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">    5)      Karcie Nauczyciela - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">               stycznia 1982 roku  - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014 r. Nr 191 z  </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">               późn. zm.),</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">     6)      rozporządzeniu  - należy przez to rozumieć Rozporządzenie </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">               Ministra Edukacji  Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">               w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">               nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">               wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu    </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">               wolnym od pracy (Dz. U. z 2005r. Nr.22 poz.181 z późn. zm.),                                       </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">7)       organizacji związkowej – należy przez to rozumieć: <br />            - Zarząd Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Sanoku.</span></div> <div><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div align="center"><span style="font-size: 12px;"><b>§ 3</b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;">1.     Tabelę zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, a także sposób dokumentowania prawa do określonej stawki  wynagrodzenia zasadniczego określa rozporządzenie.</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">2.     Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom:</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">     1) dodatku za wysługę lat,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">     2) dodatku za uciążliwość pracy,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">     3) dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">     4) nagród jubileuszowych,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">     5) dodatkowego wynagrodzenia rocznego,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">     6) zasiłku na zagospodarowanie,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">     7) wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">8) odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">     9) odpraw z tytułu przejścia na emeryturę,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">      określają odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy      </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">      rozporządzenia.</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">3.     Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom dotychczasowych dodatków specjalistycznych reguluje art. 9 ustawy z dnia 18 lutego 2000 roku o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz o zmianie innych ustaw ( Dz. U. Nr 19 poz.239 ).</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">                                                        </span></div> <div align="center"> </div> <p><span style="font-size: 12px;"> <div align="center"><b><b><u>Rozdział II</u></b></b></div> </span></p> <div align="center"> </div> <p><span style="font-size: 12px;"> <div align="center"><b><b><u>Dodatek funkcyjny</u></b></b></div> </span></p> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div align="center"><span style="font-size: 12px;"><b>§ 4</b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">1.     Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły  przysługuje dodatek funkcyjny obliczany procentowo na podstawie <b>średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty</b> w wysokości:</span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;"><b>1)    </b>dyrektorowi szkoły liczącej do 9 oddziałów od <b>20% do 40%,</b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;"><b>2)    </b>dyrektorowi zespołu szkół liczącej od 10 do 18 oddziałów od <b>30% do 60%,</b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;"><b>3)    </b>wicedyrektorowi szkoły liczącej do 9 oddziałów od <b>10% do 25%,</b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;"><b>4)    </b>wicedyrektorowi szkoły liczącej od 10 do 18 oddziałów <b>od 15% do 45%.</b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">2.     Dodatek funkcyjny w wyżej ustalonej wysokości przysługuje również nauczycielowi, któremu obowiązek kierowniczy powierzono w zastępstwie. </span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">3.     Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania  oraz zajęcia przysługuje </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">     dodatek  funkcyjny  z tytułu:</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-         sprawowania funkcji wychowawcy klasy w szkołach w wysokości <b>5%</b> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-         sprawowania funkcji opiekuna stażu w wysokości  <b>3% </b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;"><b>średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty.</b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div align="center"><span style="font-size: 12px;"><b>§ 5</b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">   Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 4 ust.1 ustala się uwzględniając:</span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-         wielkość szkoły,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-         liczbę uczniów i oddziałów,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-         warunki organizacyjne,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-         liczbę pracowników pedagogicznych i obsługi,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-         ilość administrowanych budynków,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-         zakres i złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-         wyniki pracy szkoły,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-         jakość sprawowanego nadzoru pedagogicznego i kontroli wewnętrznej,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-         dbałość o stan techniczny i porządkowo -  organizacyjny obiektów,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-         przestrzeganie zasad gospodarki finansowej oraz dyscypliny finansów publicznych,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-         efekt działań  na rzecz poprawy bazy lokalowej, pozyskiwania środków pozabudżetowych, </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-         terminowość i rzetelność wykonywania zadań,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-         warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne w jakich szkoła funkcjonuje.</span></div> <div><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div align="center"><span style="font-size: 12px;"><b>§ 6</b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">    Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 4 ust. 1, 3 ustala dla:</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">     <b>-     dyrektora – Wójt Gminy Tyrawa Wołoska, </b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;"><b>     -     wicedyrektora – Dyrektor Szkoły </b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;"><b>    -     nauczyciela - Dyrektor Szkoły,</b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div align="center"><span style="font-size: 12px;"><b>§ 7</b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 4 powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego,  wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od  tego dnia. </span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div align="center"><span style="font-size: 12px;"><b>§ 8</b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;">Dodatek funkcyjny, o którym mowa w § 4 nie przysługuje od pierwszego dnia miesiąca  następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia  miesiąca - od tego dnia.</span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div align="center"><span style="font-size: 12px;"><b>§ 9</b></span></div> <div align="center"><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;">Dodatek funkcyjny przysługuje odrębnie za każdą sprawowaną funkcję oraz każde pełnione stanowisko.</span></div> <div align="center"><span style="font-size: 12px;"><b>§ 10</b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.</span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div align="center"> </div> <p><span style="font-size: 12px;"> <div align="center"><b><b>Rozdział III</b></b></div> </span></p> <div align="center"> </div> <p><span style="font-size: 12px;"> <div align="center"><b><b>Dodatek motywacyjny</b></b></div> </span></p> <div> </div> <p><span style="font-size: 12px;"> <div><b><u> </u></b></div> </span></p> <div align="center"><span style="font-size: 12px;"><b>§</b> <b>11</b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;">Dodatek motywacyjny dla nauczyciela ustala się w wysokości do <b>20%</b> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;"><b>średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty</b> a dla <b>dyrektorów do 25% tej kwoty</b>.</span></div> <div><span style="font-size: 12px;"><b>§ 12</b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">1.     Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 6 miesięcy.</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">2.     Dodatek motywacyjny przyznaje się dwa razy w roku, za okresy:</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">·        od 1 września do ostatniego dnia lutego danego roku kalendarzowego,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">·        od 1 marca do 31 sierpnia danego roku kalendarzowego.</span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;"><b>§ 13</b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;"><b>1.  Przy ustalaniu dodatku motywacyjnego dla nauczyciela, uwzględnia się</b>:</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">     1. udokumentowane osiągnięcia edukacyjne uczniów, </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">     2. osiągnięcia uczniów, potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach    </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">         oraz w innych obszarach działań związanych z procesem dydaktycznym,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">     3. skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">kształtowanie postaw, odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy  nad  sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">     4. skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">     5. aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">         uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">         rodzicami, właściwymi instytucjami i  osobami świadczącymi pomoc </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">         socjalną,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">     6. inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych, w tym </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">         zawodów sportowych i wycieczek szkolnych,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">     7. udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">         sprawie  warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania     </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">         uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">         szkołach publicznych,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">     8. opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">         uczniowskimi działającymi w szkole,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">     9. inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych.</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">  10. skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego, </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">  11. adaptacja i praktyczne oraz skuteczne stosowanie nowoczesnych metod </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">        nauczania i wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">        pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi,  </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">     </span></div> <div><span style="font-size: 12px;"><b>2.     </b><b>Dodatkowymi kryteriami przyznania dodatku motywacyjnego dla     </b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;"><b>       dyrektorów są</b>:</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">    1. prowadzenie polityki finansowej szkoły zgodnie z obowiązującym prawem,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">        przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych, celowe i oszczędne </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">        wydatkowanie środków, racjonalne gospodarowanie majątkiem szkolnym,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">    2. wymierne działania zmierzające do wzbogacenia majątku szkolnego i </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">   pozyskiwanie pozabudżetowych środków finansowych.</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">    3. skuteczne i oszczędne prowadzenie polityki kadrowej.  </span></div> <div><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div align="center"><span style="font-size: 12px;"><b>§</b> <b>14</b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">1.       Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">przyznania, uwzględniając poziom spełnienia warunków, o których mowa w <b>§ </b>13 ustala dla:     </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-         <b>nauczyciela – Dyrektor Szkoły, </b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-         <b>dyrektora – Wójt Gminy Tyrawa Wołoska.</b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;">2.       Przyznanie dodatku motywacyjnego dla nauczyciela wymaga pisemnego </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">uzasadnienia.</span></div> <div align="center"><span style="font-size: 12px;"><b>§</b> <b>15</b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">1.     Środki finansowe przeznaczone na wypłatę dodatku motywacyjnego dla nauczycieli na dany rok budżetowy ustala się w wysokości <b>8%</b> sumy  stawek wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli zatrudnionych w szkole.</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">2.     Dodatek motywacyjny wypłacany jest z góry w terminie wypłaty wynagrodzeń.</span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div align="center"><span style="font-size: 12px;"><b>§ 16</b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;">Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielom przebywającym na urlopach bezpłatnych, wychowawczych, dla poratowania zdrowia oraz w stanie nieczynnym. </span></div> <div align="center"><span style="font-size: 12px;"><b>§ 17</b></span></div> <div align="center"><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;">Dodatku motywacyjnego nie wypłaca się za dni nieobecności w pracy z powodu </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności sprawowania opieki </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek  z ubezpieczenia społecznego.</span></div> <div> </div> <p><span style="font-size: 12px;"> <div><b><u> </u></b></div> </span></p> <div align="center"> </div> <p><span style="font-size: 12px;"> <div align="center"><b><u>Rozdział IV</u></b></div> </span></p> <div align="center"> </div> <p><span style="font-size: 12px;"> <div align="center"><b><u>Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.</u></b></div> </span></p> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div align="center"><span style="font-size: 12px;"><b>§</b> <b>18</b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;">1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego     </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">    zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę     </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">    wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">    praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa     </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">    się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia przez    </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">    miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela. </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, o którym mowa w </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">ust. 1 ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć nauczyciela określony w art. 42 ust.3 lub określony na podstawie art. 42 ust. 7 pkt. 1) i pkt. 3) Karty Nauczyciela przez 4,16 z zaokrągleniem  do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co  najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">3.     Wynagrodzenie   za   jedną   godzinę   ponadwymiarową   i   godzinę   doraźnego   zastępstwa realizowaną w innym wymiarze czasu pracy niż wymiar podstawowy, oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia przez miesięczną liczbę godzin  tygodniowo obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dlarodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">4.     Warunki zachowania lub utraty prawa do wynagrodzenia za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe lub doraźnych zastępstw, określają odpowiednio przepisy ustaw: Karta Nauczyciela i Kodeks Pracy oraz rozporządzenia wydane na podstawie tych ustaw.</span></div> <div><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div align="center"><span style="font-size: 12px;"><b>§</b> <b>19</b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">1.     Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa rozlicza się w okresach miesięcznych.</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">2.     Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa wypłaca się z dołu na podstawie ewidencji zrealizowanych godzin ponadwymiarowych i doraźnych zastępstw, prowadzonej przez dyrektora szkoły lub placówki.      </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">      </span></div> <div align="center"> </div> <p><span style="font-size: 12px;"> <div align="center"><b><b>Rozdział V</b></b></div> </span></p> <div align="center"> </div> <p><span style="font-size: 12px;"> <div align="center"><b><b>Dodatek za wysługę lat</b></b></div> </span></p> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">                                                              <b>§</b> <b>20</b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">1. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje   </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">    wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">    do pracy wskutek choroby lub konieczności sprawowania opieki nad    </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">    dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które  nauczyciel otrzymuje     </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">    wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">2. Okresy pracy uprawniające do dodatku za wysługę lat określa rozporządzenie.</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">3. Dodatek za wysługę lat przysługuje od pierwszego dnia miesiąca po miesiącu, </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">    w którym  nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku.</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">4. Dodatek wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.</span></div> <div><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div align="center"> </div> <p><span style="font-size: 12px;"> <div align="center"><b><b>Rozdział VI</b></b></div> </span></p> <div align="center"> </div> <p><span style="font-size: 12px;"> <div align="center"><b><b> Dodatki za warunki pracy</b></b></div> </span></p> <div><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div align="center"><span style="font-size: 12px;"><b>§</b> <b>21</b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy <b>w trudnych warunkach</b>, określonych w rozporządzeniu, za każdą godzinę dydaktyczną zrealizowaną w warunkach trudnych w następującej wysokości:<br /> <br /> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-         za  prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego w miejscu jego zamieszkania – <b>15%,</b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-         zajęć rewalidacyjno- wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzoną umysłowo w stopniu głębokim – <b>5%,</b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;"><b>stawki godzinowej otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.</b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;">   </span></div> <div align="center"><span style="font-size: 12px;"><b>§</b> <b>22</b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">     Za pracę w warunkach uciążliwych uznaje się prowadzenie zajęć:</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">wymienionych w § 21 niniejszego regulaminu z dziećmi i młodzieżą, których stan zdrowia z powodu stanów chorobowych, wymienionych w § 2 ust.1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 lutego 2002r. w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia (Dz.U. Nr 17, poz.162), uzasadnia konieczność sprawowania stałej opieki lub udzielania pomocy oraz z dziećmi i młodzieżą powyżej 16 roku życia, u których wystąpiło naruszenie sprawności organizmu z przyczyn, o których mowa w § 32 ust.1 Rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności (Dz.U. Nr 139, poz.1328).      </span></div> <div align="center"><span style="font-size: 12px;"><b>§</b> <b>23</b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">1.     Dodatek za  warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. <br /> <br /> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">2.     Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych  lub szkodliwych dla zdrowia cały obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach  trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia tylko część obowiązującego wymiaru  zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć. </span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">3.     Dodatki za warunki pracy wypłaca się z dołu na podstawie ewidencji faktycznie zrealizowanych zajęć w warunkach trudnych i uciążliwych.</span></div> <div> </div> <p><span style="font-size: 12px;"> <div><b><u> </u></b></div> </span></p> <div align="center"> </div> <p><span style="font-size: 12px;"> <div align="center"><b><u>Rozdział VII</u></b></div> </span></p> <div align="center"> </div> <p><span style="font-size: 12px;"> <div align="center"><b><u>Nagrody ze specjalnego funduszu nagród.</u></b></div> </span></p> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div align="center"><span style="font-size: 12px;"><b>§</b> <b>24</b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">Nauczycielowi, który przepracował w szkole podległej gminie, co najmniej jeden rok, za znaczące osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze i opiekuńcze może być przyznana:</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">      -   <b>Nagroda  Wójta Gminy</b>.</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">      -   <b>Nagroda  Dyrektora Szkoły.</b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;">                                                        </span></div> <div align="center"><span style="font-size: 12px;"><b>§</b> <b>25</b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">1.     Nagrody o których mowa w § 24 przyznawane są z funduszu nagród utworzonego na podstawie art. 49 Karty Nauczyciela będącego w dyspozycji organu prowadzącego i dyrektora szkoły.</span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">2.     Fundusz nagród stanowi <b>1%</b> planowanego corocznie osobowego funduszu wynagrodzeń szkoły prowadzonej przez Gminę Tyrawa Wołoska , z czego:</span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;"><b> -   30%</b> środków funduszu przeznacza się na nagrody Wójta Gminy,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;"><b> -   70%</b> środków funduszu przeznacza się na nagrody Dyrektora Szkoły.</span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;"><b>§ 26</b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">1.     Wysokość nagrody Wójta Gminy stanowi od <b>50-70%</b> kwoty nagrody                                       II stopnia Ministra Edukacji Narodowej.<br /> <br /> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">2.     Wysokość nagrody Dyrektora Szkoły stanowi od <b>50–70%</b> kwoty nagrody Wójta Gminy.</span></div> <div><span style="font-size: 12px;"><b>§</b> <b>27</b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> Nagrody, o których mowa w § 24, mogą być przyznawane z okazji:  </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">                        </span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> -   Dnia Edukacji Narodowej,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> -   ważnych wydarzeń w życiu szkoły.</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">                                                       <b>§</b> <b>28</b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">Nagrody Wójta Gminy, Dyrektora Szkoły przyznawane są  za szczególną aktywność i znaczące sukcesy w pracy dydaktyczno – wychowawczej i opiekuńczej wg następujących kryteriów:<br /> <br /> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;"><b>1.     </b><b>W zakresie pracy dydaktyczno - wychowawczej:</b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-          osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów, przeprowadzonych przez okręgowe komisje egzaminacyjne, </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-          podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programów,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-          opracowuje i upowszechnia w formie publikacji własne osiągnięcia i doświadczenia pedagogiczne, </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-          osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału w zawodach I stopnia (gminnych), II stopnia (okręgowych) lub III stopnia (centralnych), olimpiad przedmiotowych, zajęciem przez uczniów (zespół uczniów) <br /> I-III miejsca w konkursach, zawodach, przeglądach i festiwalach gminnych, okręgowych, wojewódzkich i ogólnopolskich,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-          posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami mającymi trudności w nauce,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-          przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-          prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie lub szkole, w szczególności  przez organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-          organizuje konkursy, turnieje, imprezy kulturalne, zawody sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-          aktywnie uczestniczy, organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i młodzieży,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-          osiąga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-     podnosi swoje kwalifikacje zawodowe,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-          wzorowo prowadzi dokumentację szkolną,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-          kieruje zespołem samokształceniowym, problemowym, współpracuje z CDN i WOM.</span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;"><b>2.     </b><b>W zakresie pracy opiekuńczej:</b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-          aktywnie działa i otacza opieką uczniów lub wychowanków będących w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzących z rodzin ubogich </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">lub nie dostosowanych społecznie,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-          prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży, w szczególności narkomanii i alkoholizmowi,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-          skutecznie przeciwdziała agresji i przemocy, </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-          organizuje współpracę szkoły lub placówki z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodzieży,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-          organizuje udział rodziców w życiu szkoły  lub placówki, rozwija formy współdziałania szkoły lub placówki z rodzicami.</span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;"><b>3.     </b><b>W zakresie działalności pozaszkolnej, polegającej na;</b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-          udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego, udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela, </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-          aktywnie działa na rzecz środowiska lokalnego,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div align="center"><span style="font-size: 12px;"><b>§</b> <b>29</b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> Nagrodę Wójta Gminy mogą otrzymać Dyrektor szkoły który oprócz kryteriów  </span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> wymienionych w § 28 uzyskuje wymierne efekty w zakresie :</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-          skutecznego zarządzania,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-          bardzo dobrej organizacji pracy szkoły, </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-          zapewnienia optymalnych warunków do realizacji zadań statutowych szkoły, </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-          dbania o wysoki poziom pracy szkoły, odpowiedni dobór kadry, szeroką ofertę pracy   szkoły, osiągania przez szkołę bardzo dobrych wyników dydaktyczno - wychowawczych, liczny udział uczniów w olimpiadach, konkursach, zawodach sportowych itp.</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-          inicjowania różnorodnych działań rady pedagogicznej służących podnoszeniu jakości pracy szkoły, </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-          organizowania pomocy nauczycielom w zakresie tworzenia własnego warsztatu pracy i doskonalenia zawodowego,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-          umiejętnego gospodarowania środkami finansowymi, przestrzegania dyscypliny budżetowej,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-          pozyskiwania sponsorów, środków pozabudżetowych na rzecz szkoły,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-          dbania o bazę szkoły, remonty, inwestycje, prace wykonywane we własnym zakresie,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-          podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym.</span></div> <div><span style="font-size: 12px;"><b>§ 30</b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;">1.     Nauczyciele, dyrektorzy szkoły typowani do  nagrody Wójta Gminy muszą </span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">posiadać wyróżniającą ocenę pracy pedagogicznej z ostatnich 5 lat.<br /> <br /> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">2.     Nauczyciele typowani do nagrody Dyrektora Szkoły muszą posiadać co najmniej dobrą ocenę pracy pedagogicznej, a w przypadku nauczyciela kontraktowego pozytywną opinię o pracy. </span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div align="center"><span style="font-size: 12px;"><b>§</b> <b>31</b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">1.     Z wnioskiem o przyznanie nagrody Wójta Gminy mogą występować:</span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;"><b>- dla nauczycieli:  Dyrektor Szkoły,                                         </b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;"><b>- dla dyrektorów: Sekretarz Gminy.</b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">2.     Wniosek o nagrodę Wójta Gminy Tyrawa Wołoska dla nauczyciela opiniuje Rada Pedagogiczna Szkoły w tajnym  głosowaniu. Wniosek dla nauczyciela podpisuje Dyrektor Szkoły, a dla Dyrektora Sekretarz Gminy.</span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">3.     Wnioski o przyznanie nagrody Wójta Gminy, powinny  zawierać następujące dane kandydata do nagrody:</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-   imię i nazwisko,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-   datę urodzenia,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-   informację o wykształceniu, stopniu awansu zawodowego,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-   staż pracy pedagogicznej,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-   nazwę szkoły,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-   zajmowane stanowisko,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-   otrzymane dotychczas nagrody,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-   ocenę pracy pedagogicznej z ostatnich pięciu lat,</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">-   uzasadnienie, w którym należy zamieścić informacje o dorobku </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">     zawodowym i osiągnięciach w latach, po otrzymaniu ostatniej nagrody. </span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">4.     Wzór wniosku o przyznanie nagrody Wójta Gminy Tyrawa Wołoska stanowi </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">      załącznik do uchwały.<br /> <br /> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">5.     Wnioski o nagrody Wójta Gminy należy składać w Sekretariacie Urzędu   </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">Gminy Tyrawa Wołoska do dnia <b>25 września każdego roku  kalendarzowego.</b>  </span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">6.     Wójt Gminy, w okolicznościach, o których mowa w art.27 może przyznać również nagrodę z własnej inicjatywy. <br /> <br /> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">7.     Nagrody przyznane w trybie ust.4 nie mogą przekroczyć 1/3 liczby ogólnej puli nagród przewidywanych z tego tytułu.</span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: center;"><span style="font-size: 12px;"><b>§</b> <b>32</b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;">1. Nagrody Dyrektora Szkoły zgodnie z kryteriami określonymi w  § 28   </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">    przyznaje nauczycielom  Dyrektor.</span></div> <div><span style="font-size: 12px;"><br /> 2. Propozycje kandydatów do nagrody wraz z uzasadnieniem Dyrektor </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">    przedstawia Radzie Pedagogicznej Szkoły do zaopiniowania w tajnym   </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">    głosowaniu.</span></div> <div style="text-align: center;"><span style="font-size: 12px;"><b>§ 33</b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda Wójta Gminy lub Dyrektora Szkoły,  otrzymuje dyplom, którego kopię zamieszcza się w jego teczce akt osobowych.</span></div> <div style="text-align: center;"><span style="font-size: 12px;"><b>§</b> <b>34</b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">Niezależnie od nagrody Organu Prowadzącego, nauczyciel może otrzymać w danym roku nagrody: Ministra Edukacji Narodowej, Kuratora Oświaty lub Dyrektora Szkoły. </span></div> <div align="center"> </div> <p><span style="font-size: 12px;"> <div align="center"><b><b>Rozdział VIII</b></b></div> </span></p> <div align="center"> </div> <p><span style="font-size: 12px;"> <div align="center"><b><b>Postanowienia końcowe</b></b></div> </span></p> <div><span style="font-size: 12px;">                   </span></div> <div style="text-align: center;"><span style="font-size: 12px;">      <b>§</b> <b>35</b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;">1.     Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze zajęć poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zajęć, z wyjątkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy w szkole, który przysługuje w pełnej wysokości bez względu na wymiar zajęć.</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">2.     Za miesiące wakacyjne (lipiec, sierpień) wynagrodzenie wypłaca się według średniej urlopowej, ustalonej na podstawie przepisów rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 26 czerwca 2001 roku w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli  <br /> (Dz. U.  Nr 71,  poz. 737, z późn. zm.).</span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div align="center"><span style="font-size: 12px;"><b>§</b> <b>36</b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">    Regulamin niniejszy został uzgodniony z zakładowymi organizacjami </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">    nauczycielskich związków zawodowych.</span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div align="center"><span style="font-size: 12px;"><b>§</b> <b>37</b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;">Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Tyrawa Wołoska oraz </span><span style="font-size: 12px;">Dyrektorowi Szkoły. </span></div> <div align="center"><span style="font-size: 12px;"><b>§ 38</b></span></div> <div align="center"><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;">Tracą moc Uchwały Nr XXIII/132/09 Rady Gminy Tyrawa Wołoska z dnia 16 </span><span style="font-size: 12px;">kwietnia 2009 r. roku w sprawie regulaminu ustalającego kryteria i tryb </span></div> <div> </div> <p><span style="font-size: 12px;"> <div><b> </b></div> </span></p> <div> </div> <p><span style="font-size: 12px;"> <div><b>przyznawania nagród  za osiągnięcia dydaktyczno – wychowawcze nauczycieli oraz Uchwała Nr XXIII/133/09 z 16 kwietnia 2009 r. w sprawie  ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania  dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość  i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu na nagrody za osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze i opiekuńcze nauczycieli. </b></div> </span></p> <div align="center"><span style="font-size: 12px;"><b>§ 39</b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div><span style="font-size: 12px;">Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podkarpackiego z mocą obowiązującą od dnia 1 września 2015 roku.         </span></div> <div><span style="font-size: 12px;"> </span></div>Uchwała Nr VIII/43/151MichałKocunikInformatyk2015-12-17 08:442015-09-29Tyrawa Wołoska