Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt. 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2013 r. poz.594 z późn. zm.), art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014 r. poz. 191 z późn. zm.) oraz przepisami rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2014 r., poz. 416 z późn. zm.) zwanym dalej „rozporządzeniem”, w związku z art. 5 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłoszeniu aktów normatywnych i niektórych innych aktów prawnych ( Dz. U. z 2011 r. Nr 197 poz.1172 z późn. zm. ).
Rada Gminy Tyrawa Wołoska
uchwala, co następuje:
§ 1
Ustala się regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu na nagrody za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze i opiekuńcze nauczycieli, zwanym dalej „regulaminem” dla nauczycieli Zespołu Szkół prowadzonego przez Gminę Tyrawa Wołoska.
Rozdział I
Postanowienia wstępne
§ 2
1. Ilekroć w dalszych przepisach regulaminu bez bliższego określenia jest
mowa o:
1) szkole - należy rozumieć przez to Zespół Szkół w Tyrawie Wołoskiej dla którego organem prowadzącym jest Gmina Tyrawa Wołoska,
2) nauczycielu - należy rozumieć przez to również wychowawców i
innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w Zespole Szkół w Tyrawie Wołoskiej,
3) klasie – należy przez to rozumieć także oddział,
4) obowiązkowym wymiarze zajęć lub pensum dydaktycznym -
należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar
godzin, o którym mowa w art. 42 ust.3 Karty Nauczyciela lub
ustalony przez organ prowadzący w uchwale Rady Gminy
Tyrawa Wołoska Nr XXV/132/05 z 29 czerwca 2005 r.
5) Karcie Nauczyciela - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26
stycznia 1982 roku - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014 r. Nr 191 z
późn. zm.),
6) rozporządzeniu - należy przez to rozumieć Rozporządzenie
Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku
w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego
nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do
wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu
wolnym od pracy (Dz. U. z 2005r. Nr.22 poz.181 z późn. zm.),
7) organizacji związkowej – należy przez to rozumieć:
- Zarząd Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Sanoku.
§ 3
1. Tabelę zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, a także sposób dokumentowania prawa do określonej stawki wynagrodzenia zasadniczego określa rozporządzenie.
2. Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom:
1) dodatku za wysługę lat,
2) dodatku za uciążliwość pracy,
3) dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,
4) nagród jubileuszowych,
5) dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
6) zasiłku na zagospodarowanie,
7) wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy,
8) odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy,
9) odpraw z tytułu przejścia na emeryturę,
określają odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy
rozporządzenia.
3. Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom dotychczasowych dodatków specjalistycznych reguluje art. 9 ustawy z dnia 18 lutego 2000 roku o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz o zmianie innych ustaw ( Dz. U. Nr 19 poz.239 ).
Rozdział II
Dodatek funkcyjny
§ 4
1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły przysługuje dodatek funkcyjny obliczany procentowo na podstawie średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty w wysokości:
1) dyrektorowi szkoły liczącej do 9 oddziałów od 20% do 40%,
2) dyrektorowi zespołu szkół liczącej od 10 do 18 oddziałów od 30% do 60%,
3) wicedyrektorowi szkoły liczącej do 9 oddziałów od 10% do 25%,
4) wicedyrektorowi szkoły liczącej od 10 do 18 oddziałów od 15% do 45%.
2. Dodatek funkcyjny w wyżej ustalonej wysokości przysługuje również nauczycielowi, któremu obowiązek kierowniczy powierzono w zastępstwie.
3. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje
dodatek funkcyjny z tytułu:
- sprawowania funkcji wychowawcy klasy w szkołach w wysokości 5%
- sprawowania funkcji opiekuna stażu w wysokości 3%
średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty.
§ 5
Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 4 ust.1 ustala się uwzględniając:
- wielkość szkoły,
- liczbę uczniów i oddziałów,
- warunki organizacyjne,
- liczbę pracowników pedagogicznych i obsługi,
- ilość administrowanych budynków,
- zakres i złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska,
- wyniki pracy szkoły,
- jakość sprawowanego nadzoru pedagogicznego i kontroli wewnętrznej,
- dbałość o stan techniczny i porządkowo - organizacyjny obiektów,
- przestrzeganie zasad gospodarki finansowej oraz dyscypliny finansów publicznych,
- efekt działań na rzecz poprawy bazy lokalowej, pozyskiwania środków pozabudżetowych,
- terminowość i rzetelność wykonywania zadań,
- warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne w jakich szkoła funkcjonuje.
§ 6
Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 4 ust. 1, 3 ustala dla:
- dyrektora – Wójt Gminy Tyrawa Wołoska,
- wicedyrektora – Dyrektor Szkoły
- nauczyciela - Dyrektor Szkoły,
§ 7
Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 4 powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
§ 8
Dodatek funkcyjny, o którym mowa w § 4 nie przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
§ 9
Dodatek funkcyjny przysługuje odrębnie za każdą sprawowaną funkcję oraz każde pełnione stanowisko.
§ 10
Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Rozdział III
Dodatek motywacyjny
§ 11
Dodatek motywacyjny dla nauczyciela ustala się w wysokości do 20%
średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty a dla dyrektorów do 25% tej kwoty.
§ 12
1. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 6 miesięcy.
2. Dodatek motywacyjny przyznaje się dwa razy w roku, za okresy:
· od 1 września do ostatniego dnia lutego danego roku kalendarzowego,
· od 1 marca do 31 sierpnia danego roku kalendarzowego.
§ 13
1. Przy ustalaniu dodatku motywacyjnego dla nauczyciela, uwzględnia się:
1. udokumentowane osiągnięcia edukacyjne uczniów,
2. osiągnięcia uczniów, potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach
oraz w innych obszarach działań związanych z procesem dydaktycznym,
3. skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez
kształtowanie postaw, odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych,
4. skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom,
5. aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z
uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z
rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc
socjalną,
6. inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych, w tym
zawodów sportowych i wycieczek szkolnych,
7. udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w
sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania
uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w
szkołach publicznych,
8. opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami
uczniowskimi działającymi w szkole,
9. inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych.
10. skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego,
11. adaptacja i praktyczne oraz skuteczne stosowanie nowoczesnych metod
nauczania i wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór
pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi,
2. Dodatkowymi kryteriami przyznania dodatku motywacyjnego dla
dyrektorów są:
1. prowadzenie polityki finansowej szkoły zgodnie z obowiązującym prawem,
przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych, celowe i oszczędne
wydatkowanie środków, racjonalne gospodarowanie majątkiem szkolnym,
2. wymierne działania zmierzające do wzbogacenia majątku szkolnego i
pozyskiwanie pozabudżetowych środków finansowych.
3. skuteczne i oszczędne prowadzenie polityki kadrowej.
§ 14
1. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego
przyznania, uwzględniając poziom spełnienia warunków, o których mowa w § 13 ustala dla:
- nauczyciela – Dyrektor Szkoły,
- dyrektora – Wójt Gminy Tyrawa Wołoska.
2. Przyznanie dodatku motywacyjnego dla nauczyciela wymaga pisemnego
uzasadnienia.
§ 15
1. Środki finansowe przeznaczone na wypłatę dodatku motywacyjnego dla nauczycieli na dany rok budżetowy ustala się w wysokości 8% sumy stawek wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli zatrudnionych w szkole.
2. Dodatek motywacyjny wypłacany jest z góry w terminie wypłaty wynagrodzeń.
§ 16
Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielom przebywającym na urlopach bezpłatnych, wychowawczych, dla poratowania zdrowia oraz w stanie nieczynnym.
§ 17
Dodatku motywacyjnego nie wypłaca się za dni nieobecności w pracy z powodu
niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności sprawowania opieki
nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
Rozdział IV
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.
§ 18
1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego
zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę
wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli
praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa
się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia przez
miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela.
2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, o którym mowa w
ust. 1 ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć nauczyciela określony w art. 42 ust.3 lub określony na podstawie art. 42 ust. 7 pkt. 1) i pkt. 3) Karty Nauczyciela przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
3. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa realizowaną w innym wymiarze czasu pracy niż wymiar podstawowy, oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia przez miesięczną liczbę godzin tygodniowo obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dlarodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.
4. Warunki zachowania lub utraty prawa do wynagrodzenia za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe lub doraźnych zastępstw, określają odpowiednio przepisy ustaw: Karta Nauczyciela i Kodeks Pracy oraz rozporządzenia wydane na podstawie tych ustaw.
§ 19
1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa rozlicza się w okresach miesięcznych.
2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa wypłaca się z dołu na podstawie ewidencji zrealizowanych godzin ponadwymiarowych i doraźnych zastępstw, prowadzonej przez dyrektora szkoły lub placówki.
Rozdział V
Dodatek za wysługę lat
§ 20
1. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje
wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności
do pracy wskutek choroby lub konieczności sprawowania opieki nad
dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje
wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
2. Okresy pracy uprawniające do dodatku za wysługę lat określa rozporządzenie.
3. Dodatek za wysługę lat przysługuje od pierwszego dnia miesiąca po miesiącu,
w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku.
4. Dodatek wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Rozdział VI
Dodatki za warunki pracy
§ 21
Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych warunkach, określonych w rozporządzeniu, za każdą godzinę dydaktyczną zrealizowaną w warunkach trudnych w następującej wysokości:
- za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego w miejscu jego zamieszkania – 15%,
- zajęć rewalidacyjno- wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzoną umysłowo w stopniu głębokim – 5%,
stawki godzinowej otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.
§ 22
Za pracę w warunkach uciążliwych uznaje się prowadzenie zajęć:
wymienionych w § 21 niniejszego regulaminu z dziećmi i młodzieżą, których stan zdrowia z powodu stanów chorobowych, wymienionych w § 2 ust.1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 lutego 2002r. w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia (Dz.U. Nr 17, poz.162), uzasadnia konieczność sprawowania stałej opieki lub udzielania pomocy oraz z dziećmi i młodzieżą powyżej 16 roku życia, u których wystąpiło naruszenie sprawności organizmu z przyczyn, o których mowa w § 32 ust.1 Rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności (Dz.U. Nr 139, poz.1328).
§ 23
1. Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
2. Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia cały obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć.
3. Dodatki za warunki pracy wypłaca się z dołu na podstawie ewidencji faktycznie zrealizowanych zajęć w warunkach trudnych i uciążliwych.
Rozdział VII
Nagrody ze specjalnego funduszu nagród.
§ 24
Nauczycielowi, który przepracował w szkole podległej gminie, co najmniej jeden rok, za znaczące osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze i opiekuńcze może być przyznana:
- Nagroda Wójta Gminy.
- Nagroda Dyrektora Szkoły.
§ 25
1. Nagrody o których mowa w § 24 przyznawane są z funduszu nagród utworzonego na podstawie art. 49 Karty Nauczyciela będącego w dyspozycji organu prowadzącego i dyrektora szkoły.
2. Fundusz nagród stanowi 1% planowanego corocznie osobowego funduszu wynagrodzeń szkoły prowadzonej przez Gminę Tyrawa Wołoska , z czego:
- 30% środków funduszu przeznacza się na nagrody Wójta Gminy,
- 70% środków funduszu przeznacza się na nagrody Dyrektora Szkoły.
§ 26
1. Wysokość nagrody Wójta Gminy stanowi od 50-70% kwoty nagrody II stopnia Ministra Edukacji Narodowej.
2. Wysokość nagrody Dyrektora Szkoły stanowi od 50–70% kwoty nagrody Wójta Gminy.
§ 27
Nagrody, o których mowa w § 24, mogą być przyznawane z okazji:
- Dnia Edukacji Narodowej,
- ważnych wydarzeń w życiu szkoły.
§ 28
Nagrody Wójta Gminy, Dyrektora Szkoły przyznawane są za szczególną aktywność i znaczące sukcesy w pracy dydaktyczno – wychowawczej i opiekuńczej wg następujących kryteriów:
1. W zakresie pracy dydaktyczno - wychowawczej:
- osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów, przeprowadzonych przez okręgowe komisje egzaminacyjne,
- podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programów,
- opracowuje i upowszechnia w formie publikacji własne osiągnięcia i doświadczenia pedagogiczne,
- osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału w zawodach I stopnia (gminnych), II stopnia (okręgowych) lub III stopnia (centralnych), olimpiad przedmiotowych, zajęciem przez uczniów (zespół uczniów)
I-III miejsca w konkursach, zawodach, przeglądach i festiwalach gminnych, okręgowych, wojewódzkich i ogólnopolskich,
- posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami mającymi trudności w nauce,
- przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe,
- prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie lub szkole, w szczególności przez organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach,
- organizuje konkursy, turnieje, imprezy kulturalne, zawody sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe,
- aktywnie uczestniczy, organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i młodzieży,
- osiąga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami,
- podnosi swoje kwalifikacje zawodowe,
- wzorowo prowadzi dokumentację szkolną,
- kieruje zespołem samokształceniowym, problemowym, współpracuje z CDN i WOM.
2. W zakresie pracy opiekuńczej:
- aktywnie działa i otacza opieką uczniów lub wychowanków będących w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzących z rodzin ubogich
lub nie dostosowanych społecznie,
- prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży, w szczególności narkomanii i alkoholizmowi,
- skutecznie przeciwdziała agresji i przemocy,
- organizuje współpracę szkoły lub placówki z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodzieży,
- organizuje udział rodziców w życiu szkoły lub placówki, rozwija formy współdziałania szkoły lub placówki z rodzicami.
3. W zakresie działalności pozaszkolnej, polegającej na;
- udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego, udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela,
- aktywnie działa na rzecz środowiska lokalnego,
§ 29
Nagrodę Wójta Gminy mogą otrzymać Dyrektor szkoły który oprócz kryteriów
wymienionych w § 28 uzyskuje wymierne efekty w zakresie :
- skutecznego zarządzania,
- bardzo dobrej organizacji pracy szkoły,
- zapewnienia optymalnych warunków do realizacji zadań statutowych szkoły,
- dbania o wysoki poziom pracy szkoły, odpowiedni dobór kadry, szeroką ofertę pracy szkoły, osiągania przez szkołę bardzo dobrych wyników dydaktyczno - wychowawczych, liczny udział uczniów w olimpiadach, konkursach, zawodach sportowych itp.
- inicjowania różnorodnych działań rady pedagogicznej służących podnoszeniu jakości pracy szkoły,
- organizowania pomocy nauczycielom w zakresie tworzenia własnego warsztatu pracy i doskonalenia zawodowego,
- umiejętnego gospodarowania środkami finansowymi, przestrzegania dyscypliny budżetowej,
- pozyskiwania sponsorów, środków pozabudżetowych na rzecz szkoły,
- dbania o bazę szkoły, remonty, inwestycje, prace wykonywane we własnym zakresie,
- podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym.
§ 30
1. Nauczyciele, dyrektorzy szkoły typowani do nagrody Wójta Gminy muszą
posiadać wyróżniającą ocenę pracy pedagogicznej z ostatnich 5 lat.
2. Nauczyciele typowani do nagrody Dyrektora Szkoły muszą posiadać co najmniej dobrą ocenę pracy pedagogicznej, a w przypadku nauczyciela kontraktowego pozytywną opinię o pracy.
§ 31
1. Z wnioskiem o przyznanie nagrody Wójta Gminy mogą występować:
- dla nauczycieli: Dyrektor Szkoły,
- dla dyrektorów: Sekretarz Gminy.
2. Wniosek o nagrodę Wójta Gminy Tyrawa Wołoska dla nauczyciela opiniuje Rada Pedagogiczna Szkoły w tajnym głosowaniu. Wniosek dla nauczyciela podpisuje Dyrektor Szkoły, a dla Dyrektora Sekretarz Gminy.
3. Wnioski o przyznanie nagrody Wójta Gminy, powinny zawierać następujące dane kandydata do nagrody:
- imię i nazwisko,
- datę urodzenia,
- informację o wykształceniu, stopniu awansu zawodowego,
- staż pracy pedagogicznej,
- nazwę szkoły,
- zajmowane stanowisko,
- otrzymane dotychczas nagrody,
- ocenę pracy pedagogicznej z ostatnich pięciu lat,
- uzasadnienie, w którym należy zamieścić informacje o dorobku
zawodowym i osiągnięciach w latach, po otrzymaniu ostatniej nagrody.
4. Wzór wniosku o przyznanie nagrody Wójta Gminy Tyrawa Wołoska stanowi
załącznik do uchwały.
5. Wnioski o nagrody Wójta Gminy należy składać w Sekretariacie Urzędu
Gminy Tyrawa Wołoska do dnia 25 września każdego roku kalendarzowego.
6. Wójt Gminy, w okolicznościach, o których mowa w art.27 może przyznać również nagrodę z własnej inicjatywy.
7. Nagrody przyznane w trybie ust.4 nie mogą przekroczyć 1/3 liczby ogólnej puli nagród przewidywanych z tego tytułu.
§ 32
1. Nagrody Dyrektora Szkoły zgodnie z kryteriami określonymi w § 28
przyznaje nauczycielom Dyrektor.
2. Propozycje kandydatów do nagrody wraz z uzasadnieniem Dyrektor
przedstawia Radzie Pedagogicznej Szkoły do zaopiniowania w tajnym
głosowaniu.
§ 33
Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda Wójta Gminy lub Dyrektora Szkoły, otrzymuje dyplom, którego kopię zamieszcza się w jego teczce akt osobowych.
§ 34
Niezależnie od nagrody Organu Prowadzącego, nauczyciel może otrzymać w danym roku nagrody: Ministra Edukacji Narodowej, Kuratora Oświaty lub Dyrektora Szkoły.
Rozdział VIII
Postanowienia końcowe
§ 35
1. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze zajęć poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zajęć, z wyjątkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy w szkole, który przysługuje w pełnej wysokości bez względu na wymiar zajęć.
2. Za miesiące wakacyjne (lipiec, sierpień) wynagrodzenie wypłaca się według średniej urlopowej, ustalonej na podstawie przepisów rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 26 czerwca 2001 roku w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli
(Dz. U. Nr 71, poz. 737, z późn. zm.).
§ 36
Regulamin niniejszy został uzgodniony z zakładowymi organizacjami
nauczycielskich związków zawodowych.
§ 37
Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Tyrawa Wołoska oraz Dyrektorowi Szkoły.
§ 38
Tracą moc Uchwały Nr XXIII/132/09 Rady Gminy Tyrawa Wołoska z dnia 16 kwietnia 2009 r. roku w sprawie regulaminu ustalającego kryteria i tryb
przyznawania nagród za osiągnięcia dydaktyczno – wychowawcze nauczycieli oraz Uchwała Nr XXIII/133/09 z 16 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu na nagrody za osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze i opiekuńcze nauczycieli.
§ 39
Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podkarpackiego z mocą obowiązującą od dnia 1 września 2015 roku.