11241123<p style="text-align: center;"><b>Uchwała  Nr IX/51/15</b></p> <div style="text-align: center;"><b>Rady Gminy Tyrawa Wołoska</b></div> <div style="text-align: center;"><b>z dnia 30 października 2015r.</b></div> <div style="text-align: center;"><b> </b></div> <div style="text-align: left;"><b>w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu na nagrody za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze i opiekuńcze nauczycieli</b></div><p style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> <b>                             </b></span></p> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. <br /> o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2015  r. poz. 1515 z późn. zm.), art. 30 ust. 6 i ust.6a oraz art.91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014 r. poz. 191 z późn. zm.) oraz przepisami rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia  31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2014 r., poz. 416 z późn. zm.) w związku z art. 5 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłoszeniu aktów normatywnych i niektórych innych aktów prawnych (Dz. U. z 2015 r. poz. 1484) </span></div> <div style="text-align: center;"><span style="font-size: 12px;"><b>Rada Gminy Tyrawa Wołoska</b></span></div> <div style="text-align: center;"><span style="font-size: 12px;"><b>uchwala, co następuje:</b></span></div> <div style="text-align: center;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: center;"><span style="font-size: 12px;"><b>§ 1</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">Ustala się regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania  dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu na nagrody za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze <br /> i opiekuńcze nauczycieli, zwanym dalej &bdquo;regulaminem” dla nauczycieli Zespołu Szkół prowadzonego przez Gminę Tyrawa Wołoska.</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: left;"> </div> <p style="text-align: left;"> </p> <p style="text-align: left;"> </p> <p><span style="font-size: 12px;"> </span></p> <div style="text-align: center;"><b><u>Rozdział I</u></b></div> <p> </p> <div style="text-align: center;"> </div> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="text-align: center;"> </p> <p><span style="font-size: 12px;"> </span></p> <div style="text-align: center;"><b><u>Postanowienia wstępne</u></b></div> <p> </p> <div style="text-align: center;"><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div style="text-align: center;"><span style="font-size: 12px;"><b>§ 2</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">1. Ilekroć w dalszych przepisach regulaminu bez bliższego określenia jest mowa o:</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">1) szkole - należy rozumieć przez to Zespół Szkół w Tyrawie Wołoskiej, dla którego organem prowadzącym jest Gmina Tyrawa Wołoska, </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">2) nauczycielu - należy rozumieć przez to również wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w Zespole Szkół w Tyrawie  Wołoskiej, </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">3) klasie – należy przez to rozumieć także oddział,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">4) obowiązkowym wymiarze zajęć lub pensum dydaktycznym - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa <br /> w art. 42 ust.3 Karty  Nauczyciela  lub ustalony przez organ prowadzący <br /> w uchwale Rady Gminy Tyrawa Wołoska Nr XXV/132/05 z 29 czerwca 2005 r.</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">5) Karcie Nauczyciela - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 roku  - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014 r. Nr 191 z późn. zm.),</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">6) rozporządzeniu  - należy przez to rozumieć Rozporządzenie Ministra Edukacji  Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2014 r., <br /> poz. 416 z późn. zm.) ,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">7) organizacji związkowej – należy przez to rozumieć: - Zarząd Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Sanoku.</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div style="text-align: center;"><span style="font-size: 12px;"><b>§ 3</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">1.     Tabelę zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, a także sposób dokumentowania prawa do określonej stawki  wynagrodzenia zasadniczego określa rozporządzenie.</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">2.     Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom:</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-         dodatku za wysługę lat,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-         dodatku za uciążliwość pracy,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-         dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-         nagród jubileuszowych,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-         dodatkowego wynagrodzenia rocznego,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-         zasiłku na zagospodarowanie,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-         wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-         odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-         odpraw z tytułu przejścia na emeryturę, określają odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy rozporządzenia.</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: left;"> </div> <p style="text-align: left;"> </p> <p style="text-align: left;"> </p> <p><span style="font-size: 12px;"> </span></p> <div style="text-align: center;"><b><u>Rozdział II</u></b></div> <p> </p> <div style="text-align: center;"> </div> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="text-align: center;"> </p> <p><span style="font-size: 12px;"> </span></p> <div align="center"><b><u>Dodatek funkcyjny</u></b></div> <p> </p> <div style="text-align: center;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: center;"><span style="font-size: 12px;"><b>§ 4</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">1.     Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły  przysługuje dodatek funkcyjny obliczany procentowo na podstawie <b>średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty</b> w wysokości:</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">1)      dyrektorowi szkoły liczącej do 9 oddziałów od <b>20% do 40%,</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">2)      dyrektorowi szkoły liczącej od 10 do 18 oddziałów od <b>30% do 60%,</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">3)      wicedyrektorowi szkoły liczącej do 9 oddziałów od <b>10% do 25%,</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">4)      wicedyrektorowi szkoły liczącej od 10 do 18 oddziałów <b>od 15% do 45%.</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">2.     Dodatek funkcyjny w wyżej ustalonej wysokości przysługuje również nauczycielowi, któremu obowiązek kierowniczy powierzono w zastępstwie. </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">3.     Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania  oraz zajęcia przysługuje dodatek  funkcyjny z tytułu:</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-       sprawowania funkcji wychowawcy klasy w szkołach w wysokości <b>5%</b> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-       sprawowania funkcji opiekuna stażu w wysokości  <b>3% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty.</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: center;"><span style="font-size: 12px;"><b>§ 5</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 4 ust.1 ustala się uwzględniając:</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-          wielkość szkoły,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-          liczbę uczniów i oddziałów,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-          warunki organizacyjne,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-          liczbę pracowników pedagogicznych i obsługi,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-          ilość administrowanych budynków,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-          zakres i złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-          wyniki pracy szkoły,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-          jakość sprawowanego nadzoru pedagogicznego i kontroli wewnętrznej,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-          dbałość o stan techniczny i porządkowo -  organizacyjny obiektów,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-          przestrzeganie zasad gospodarki finansowej oraz dyscypliny finansów publicznych,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-          efekt działań  na rzecz poprawy bazy lokalowej, pozyskiwania środków pozabudżetowych, </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-          terminowość i rzetelność wykonywania zadań,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-          warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne w jakich szkoła funkcjonuje.</span></div> <div style="text-align: center;"><span style="font-size: 12px;"><b>§ 6</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 4 ust. 1, 3 ustala dla:</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-         <b>dyrektora – Wójt Gminy Tyrawa Wołoska, </b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-         <b>wicedyrektora – Dyrektor Szkoły </b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-         <b>nauczyciela - Dyrektor Szkoły,</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: center;"><span style="font-size: 12px;"><b>§ 7</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 4 powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego,  wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie <br /> to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od  tego dnia. </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: center;"><span style="font-size: 12px;"><b>§ 8</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">Dodatek funkcyjny, o którym mowa w § 4 nie przysługuje od pierwszego dnia miesiąca  następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia  miesiąca - od tego dnia.</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: center;"><span style="font-size: 12px;"><b>§ 9</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">Dodatek funkcyjny przysługuje odrębnie za każdą sprawowaną funkcję oraz każde pełnione stanowisko.</span></div> <div style="text-align: center;"><span style="font-size: 12px;"><b>§ 10</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: left;"> </div> <p style="text-align: left;"> </p> <p style="text-align: left;"> </p> <p><span style="font-size: 12px;"> </span></p> <div style="text-align: center;"><b><u>Rozdział III</u></b></div> <p> </p> <div style="text-align: center;"> </div> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="text-align: center;"> </p> <p><span style="font-size: 12px;"> </span></p> <div align="center"><b><u>Dodatek motywacyjny</u></b></div> <p> </p> <div style="text-align: center;"> </div> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="text-align: center;"> </p> <p><span style="font-size: 12px;"> </span></p> <div> </div> <p> </p> <div style="text-align: center;"><span style="font-size: 12px;"><b>§</b> <b>11</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">Dodatek motywacyjny dla nauczyciela ustala się w wysokości do <br /> <b>20%</b> <b>średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty</b>.</span></div> <div style="text-align: center;"><span style="font-size: 12px;"><b>§ 12</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">1.     Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">6 miesięcy.</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">  2.  Dodatek motywacyjny przyznaje się dwa razy w roku, za okresy:</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">·        od 1 września do ostatniego dnia lutego danego roku kalendarzowego,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">·        od 1 marca do 31 sierpnia danego roku kalendarzowego.</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div style="text-align: center;"><span style="font-size: 12px;"><b>§ 13</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b>Przy ustalaniu dodatku motywacyjnego dla nauczyciela, uwzględnia się</b>:</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> 1.  udokumentowane osiągnięcia edukacyjne uczniów, </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">2.     osiągnięcia uczniów, potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach działań związanych z procesem dydaktycznym,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">3.     skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw, odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy  nad  sobą oraz właściwych postaw moralnych <br /> i społecznych,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">4.     skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">5.     aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, <br /> z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy <br /> z rodzicami, właściwymi instytucjami i  osobami świadczącymi pomoc socjalną,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">6.     inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych, <br /> w tym zawodów sportowych i wycieczek szkolnych,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">7.     udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach <br /> w sprawie  warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów <br /> w szkołach publicznych,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">8.     opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">9.     inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych.</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">10.skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego, </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">11.adaptacja i praktyczne oraz skuteczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania i wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi.</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div style="text-align: center;"><span style="font-size: 12px;"><b>§</b> <b>14</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">1.     Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania, uwzględniając poziom spełnienia warunków, o których mowa <br /> w <b>§ </b>13 ustala dla:</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">·        <b>nauczyciela – Dyrektor Szkoły, </b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">·        <b>dyrektora – Wójt Gminy Tyrawa Wołoska.</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">2.     Przyznanie dodatku motywacyjnego dla nauczyciela wymaga pisemnego     </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">uzasadnienia.</span></div> <div style="text-align: center;"><span style="font-size: 12px;"><b>§</b> <b>15</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">Dodatek motywacyjny wypłacany jest z góry w terminie wypłaty wynagrodzeń.</span></div> <div style="text-align: left;"> </div> <p style="text-align: left;"> </p> <p style="text-align: left;"> </p> <p><span style="font-size: 12px;"> </span></p> <div align="center"><b><u> </u></b></div> <p> </p> <div style="text-align: left;"> </div> <p style="text-align: left;"> </p> <p style="text-align: left;"> </p> <p><span style="font-size: 12px;"> </span></p> <div align="center"><b><u>Rozdział IV</u></b></div> <p> </p> <div style="text-align: left;"> </div> <p style="text-align: left;"> </p> <p style="text-align: left;"> </p> <p><span style="font-size: 12px;"> </span></p> <div align="center"><b><u>Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.</u></b></div> <p> </p> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: center;"><span style="font-size: 12px;"><b>§</b> <b>16</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">1.          Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela.</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">2.          Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, o którym mowa w ust. 1 ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć nauczyciela określony w art. 42 ust.3 lub określony na podstawie art. 42 ust. 7 pkt. 1) i pkt. 3) Karty Nauczyciela przez 4,16 z zaokrągleniem  do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co  najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">3.          Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa realizowaną w innym wymiarze czasu pracy niż wymiar podstawowy, oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia przez miesięczną liczbę godzin  tygodniowo obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dlarodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">4.          Warunki zachowania lub utraty prawa do wynagrodzenia za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe lub doraźnych zastępstw, określają odpowiednio przepisy ustaw: Karta Nauczyciela i Kodeks Pracy oraz rozporządzenia wydane na podstawie tych ustaw.</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div style="text-align: center;"><span style="font-size: 12px;"><b>§</b> <b>17</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa rozlicza  </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">    się w okresach miesięcznych.</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa wypłaca   </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">    się z dołu na podstawie ewidencji zrealizowanych godzin ponadwymiarowych <br />     i doraźnych zastępstw, prowadzonej przez dyrektora szkoły lub placówki.      </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">      </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: left;"> </div> <p style="text-align: left;"> </p> <p style="text-align: left;"> </p> <p><span style="font-size: 12px;"> </span></p> <div style="text-align: center;"><b><u>Rozdział V</u></b></div> <p> </p> <div style="text-align: center;"> </div> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="text-align: center;"> </p> <p><span style="font-size: 12px;"> </span></p> <div align="center"><b><u>Dodatek za wysługę lat</u></b></div> <p> </p> <div style="text-align: center;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: center;"><span style="font-size: 12px;"><b>§</b> <b>18</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">1.     Dodatek za wysługę lat przysługuje od pierwszego dnia miesiąca po miesiącu, w którym  nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku.</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">2.     Dodatek wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div style="text-align: left;"> </div> <p style="text-align: left;"> </p> <p style="text-align: left;"> </p> <p><span style="font-size: 12px;"> </span></p> <div style="text-align: center;"><b><u>Rozdział VI</u></b></div> <p> </p> <div style="text-align: center;"> </div> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="text-align: center;"> </p> <p><span style="font-size: 12px;"> </span></p> <div align="center"><b> <u>Dodatki za warunki pracy</u></b></div> <p> </p> <div style="text-align: center;"><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div style="text-align: center;"><span style="font-size: 12px;"><b>§</b> <b>19</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy <b>w trudnych warunkach</b>, określonych <br /> w rozporządzeniu, za każdą godzinę dydaktyczną zrealizowaną w warunkach trudnych w następującej wysokości:</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">- za  prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego <br /> do kształcenia specjalnego w miejscu jego zamieszkania – <b>15%,</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">- zajęć rewalidacyjno- wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzoną umysłowo w stopniu głębokim – <b>5%,</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b>stawki godzinowej otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: center;"><span style="font-size: 12px;"><b>§</b> <b>20</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">Za pracę w warunkach uciążliwych uznaje się prowadzenie zajęć wymienionych w § 19 niniejszego regulaminu z dziećmi i młodzieżą, których stan zdrowia z powodu stanów chorobowych, wymienionych w § 2 ust.1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 lutego 2002 r. <br /> w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia (Dz.U. Nr 17, poz.162), uzasadnia konieczność sprawowania stałej opieki lub udzielania pomocy oraz z dziećmi i młodzieżą powyżej 16 roku życia, <br /> u których wystąpiło naruszenie sprawności organizmu z przyczyn, o których mowa w § 32 ust.1 Rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności <br /> i stopniu niepełnosprawności (Dz.U. z 2015 r. poz. 1110). </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: center;"><span style="font-size: 12px;"><b>§</b> <b>21</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">1. Dodatek za  warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, <br /> za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">2. Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje <br /> w warunkach trudnych, uciążliwych  lub szkodliwych dla zdrowia cały obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach  trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć. </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">3. Dodatki za warunki pracy wypłaca się z dołu na podstawie ewidencji    </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">    faktycznie zrealizowanych zajęć w warunkach trudnych i uciążliwych.</span></div> <div style="text-align: left;"> </div> <p style="text-align: left;"> </p> <div style="text-align: left;"> </div> <p style="text-align: left;"> </p> <p style="text-align: left;"> </p> <p><span style="font-size: 12px;"> </span></p> <div style="text-align: center;"><b><u>Rozdział VII</u></b></div> <p> </p> <div style="text-align: center;"> </div> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="text-align: center;"> </p> <p><span style="font-size: 12px;"> </span></p> <div align="center"><b><u>Nagrody ze specjalnego funduszu nagród.</u></b></div> <p> </p> <div style="text-align: center;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: center;"><span style="font-size: 12px;"><b>§</b> <b>22</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">Nauczycielowi, który przepracował w szkole podległej gminie, co najmniej jeden rok, za znaczące osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze i opiekuńcze może być przyznana:</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-       <b>Nagroda  Wójta Gminy</b>.</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-       <b>Nagroda  Dyrektora Szkoły.</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: center;"><span style="font-size: 12px;"><b>§</b> <b>23</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">1.     Nagrody o których mowa w § 22 przyznawane są z funduszu nagród utworzonego na podstawie art. 49 Karty Nauczyciela będącego w dyspozycji organu prowadzącego i dyrektora szkoły.</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">2.     Fundusz nagród stanowi <b>1%</b> planowanego corocznie osobowego funduszu wynagrodzeń szkoły prowadzonej przez Gminę Tyrawa Wołoska , z czego:</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-       <b>30%</b> środków funduszu przeznacza się na nagrody Wójta Gminy,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-       <b>70%</b> środków funduszu przeznacza się na nagrody Dyrektora Szkoły.</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: center;"><span style="font-size: 12px;"><b>§ 24</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">1.            Wysokość nagrody Wójta Gminy stanowi od <b>35-70%</b> kwoty nagrody II stopnia Ministra Edukacji Narodowej.</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">2.            Wysokość nagrody Dyrektora Szkoły stanowi od <b>40–70%</b> kwoty nagrody Wójta Gminy.</span></div> <div style="text-align: center;"><span style="font-size: 12px;"><b>§</b> <b>25</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> Nagrody, o których mowa w § 22 mogą być przyznawane z okazji:  </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-       Dnia Edukacji Narodowej,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-       ważnych wydarzeń w życiu szkoły.</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: center;"><span style="font-size: 12px;"><b>§</b> <b>26</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">Nagrody Wójta Gminy, Dyrektora Szkoły przyznawane są  za szczególną aktywność i znaczące sukcesy w pracy dydaktyczno – wychowawczej <br /> i opiekuńczej wg następujących kryteriów:</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b>1.     </b><b>W zakresie pracy dydaktyczno - wychowawczej:</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-        osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach <br /> i egzaminach uczniów, przeprowadzonych przez okręgowe komisje egzaminacyjne, </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-       podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programów,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-       opracowuje i upowszechnia w formie publikacji własne osiągnięcia <br /> i doświadczenia pedagogiczne, </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-       osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału w zawodach I stopnia (gminnych), II stopnia (okręgowych) lub III stopnia (centralnych), olimpiad przedmiotowych, zajęciem przez uczniów (zespół uczniów) I-III miejsca w konkursach, zawodach, przeglądach i festiwalach gminnych, okręgowych, wojewódzkich i ogólnopolskich,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-       posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami mającymi trudności w nauce,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-       przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-       prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie lub szkole, <br /> w szczególności  przez organizowanie wycieczek, udział uczniów <br /> w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-       organizuje konkursy, turnieje, imprezy kulturalne, zawody sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-       aktywnie uczestniczy, organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i młodzieży,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-       osiąga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami,-podnosi swoje kwalifikacje zawodowe,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-       wzorowo prowadzi dokumentację szkolną,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-       kieruje zespołem samokształceniowym, problemowym, współpracuje <br /> z CDN i WOM.</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b>2.     </b><b>W zakresie pracy opiekuńczej:</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-     aktywnie działa i otacza opieką uczniów lub wychowanków będących <br /> w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzących z rodzin ubogich lub nie dostosowanych społecznie,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-     prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży, <br /> w szczególności narkomanii i alkoholizmowi,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-     skutecznie przeciwdziała agresji i przemocy, </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-     organizuje współpracę szkoły lub placówki z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policją, organizacjami i stowarzyszeniami <br /> oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodzieży,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-     organizuje udział rodziców w życiu szkoły lub placówki, rozwija formy współdziałania szkoły lub placówki z rodzicami.</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b>3.     </b><b>W zakresie działalności pozaszkolnej, polegającej na:</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-       udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego, udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela, </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-       aktywnie działa na rzecz środowiska lokalnego.</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div style="text-align: center;"><span style="font-size: 12px;"><b>§</b> <b>27</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> Nagrodę Wójta Gminy może otrzymać Dyrektor szkoły który oprócz kryteriów </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> wymienionych w § 26 uzyskuje wymierne efekty w zakresie :</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-       skutecznego zarządzania,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-       bardzo dobrej organizacji pracy szkoły, </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-       zapewnienia optymalnych warunków do realizacji zadań statutowych szkoły, </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-       dbania o wysoki poziom pracy szkoły, odpowiedni dobór kadry, szeroką ofertę pracy   szkoły, osiągania przez szkołę bardzo dobrych wyników dydaktyczno - wychowawczych, liczny udział uczniów w olimpiadach, konkursach, zawodach sportowych itp.</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-       inicjowania różnorodnych działań rady pedagogicznej służących podnoszeniu jakości pracy szkoły, </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-       organizowania pomocy nauczycielom w zakresie tworzenia własnego warsztatu pracy i doskonalenia zawodowego,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-       umiejętnego gospodarowania środkami finansowymi, przestrzegania dyscypliny budżetowej,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-       pozyskiwania sponsorów, środków pozabudżetowych na rzecz szkoły,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-       dbania o bazę szkoły, remonty, inwestycje, prace wykonywane we</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">własnym zakresie,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-       podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły <br /> w środowisku lokalnym.</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div style="text-align: center;"><span style="font-size: 12px;"><b>§ 28</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">1.     Nauczyciele, dyrektorzy szkoły typowani do  nagrody Wójta Gminy muszą posiadać wyróżniającą ocenę pracy pedagogicznej z ostatnich 5 lat.</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">2.     Nauczyciele typowani do nagrody Dyrektora Szkoły muszą posiadać co najmniej dobrą ocenę pracy pedagogicznej, a w przypadku nauczyciela kontraktowego pozytywną opinię o pracy. </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: center;"><span style="font-size: 12px;"><b>§</b> <b>29</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">1. Z wnioskiem o przyznanie nagrody Wójta Gminy mogą występować:</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b>- dla nauczycieli:  Dyrektor Szkoły, </b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b>- dla dyrektorów: Sekretarz Gminy.</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">2. Wniosek o nagrodę Wójta Gminy Tyrawa Wołoska dla nauczyciela opiniuje Rada Pedagogiczna Szkoły w tajnym  głosowaniu. Wniosek dla nauczyciela podpisuje Dyrektor Szkoły, a dla Dyrektora Sekretarz Gminy.</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">3. Wnioski o przyznanie nagrody Wójta Gminy, powinny  zawierać następujące dane kandydata do nagrody:</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-     imię i nazwisko,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-     datę urodzenia,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-     informację o wykształceniu, stopniu awansu zawodowego,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-     staż pracy pedagogicznej,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-     nazwę szkoły,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-     zajmowane stanowisko,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-     otrzymane dotychczas nagrody,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-     ocenę pracy pedagogicznej z ostatnich pięciu lat,</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">-     uzasadnienie, w którym należy zamieścić informacje o dorobku zawodowym <br /> i osiągnięciach w latach, po otrzymaniu ostatniej nagrody. </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">4. Wzór wniosku o przyznanie nagrody Wójta Gminy Tyrawa Wołoska stanowi załącznik do uchwały.</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">5. Wnioski o nagrody Wójta Gminy należy składać w Sekretariacie Urzędu Gminy Tyrawa Wołoska do dnia <b>25 września każdego roku kalendarzowego.</b>  </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">6. Wójt Gminy, w okolicznościach, o których mowa w § 25 może przyznać również nagrodę z własnej inicjatywy. </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">7. Nagrody przyznane w trybie ust.6 nie mogą przekroczyć 1/3 liczby ogólnej puli nagród przewidywanych z tego tytułu.</span></div> <div style="text-align: center;"><span style="font-size: 12px;"><b>§</b> <b>30</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">1.       Nagrody Dyrektora Szkoły zgodnie z kryteriami określonymi w  § 26 przyznaje nauczycielom  Dyrektor.</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">2.       Propozycje kandydatów do nagrody wraz z uzasadnieniem Dyrektor przedstawia Radzie Pedagogicznej Szkoły do zaopiniowania w tajnym głosowaniu.</span></div> <div style="text-align: center;"><span style="font-size: 12px;"><b>§ 31</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda Wójta Gminy lub Dyrektora Szkoły,  otrzymuje dyplom, którego kopię zamieszcza się w jego teczce <br /> akt osobowych.</span></div> <div style="text-align: center;"><span style="font-size: 12px;"><b>§</b> <b>32</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">Niezależnie od nagrody Organu Prowadzącego, nauczyciel może otrzymać <br /> w danym roku nagrody: Ministra Edukacji Narodowej, Kuratora Oświaty <br /> lub Dyrektora Szkoły. </span></div> <div style="text-align: left;"> </div> <p style="text-align: left;"> </p> <p style="text-align: left;"> </p> <p><span style="font-size: 12px;"> </span></p> <div style="text-align: center;"><b><u>Rozdział VIII</u></b></div> <p> </p> <div style="text-align: center;"> </div> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="text-align: center;"> </p> <p><span style="font-size: 12px;"> </span></p> <div align="center"><b><u>Postanowienia końcowe</u></b></div> <p> </p> <div style="text-align: center;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: center;"><span style="font-size: 12px;"><b>§</b> <b>33</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">1.       Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze zajęć poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej <br /> do wymiaru zajęć, z wyjątkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy w szkole, który przysługuje w pełnej wysokości bez względu na wymiar zajęć.</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">2.       Za miesiące wakacyjne (lipiec, sierpień) wynagrodzenie wypłaca się według średniej urlopowej, ustalonej na podstawie przepisów rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 26 czerwca 2001 roku <br /> w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz. U.  Nr 71,  poz. 737, <br /> z późn. zm.).</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: center;"><span style="font-size: 12px;"><b>§</b> <b>34</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">Regulamin niniejszy został uzgodniony z zakładowymi organizacjami nauczycielskich związków zawodowych.</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: center;"><span style="font-size: 12px;"><b>§</b> <b>35</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Tyrawa Wołoska oraz Dyrektorowi Szkoły. </span></div> <div style="text-align: center;"><span style="font-size: 12px;"><b>§ 36</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">Traci moc Uchwała Nr VIII/43/15 Rady Gminy Tyrawa Wołoska z dnia 29 września 2015 r. roku w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość <br /> i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu na nagrody za osiągnięcia dydaktyczno wychowawcze i opiekuńcze nauczycieli.</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: center;"><span style="font-size: 12px;"><b>§ 37</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podkarpackiego z mocą obowiązującą od dnia 1 września 2015 roku.</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">                                                                                                                             Załącznik do uchwały Nr IX/51/15</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">                                                                                                                             Rady Gminy Tyrawa Wołoska </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">                                                                                                                             z dnia 30 października 2015r. </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b>WZÓR WNIOSKU</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b>miejscowość, dnia ....................</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b>WNIOSEK </b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b>O PRZYZNANIE NAGRODY </b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b>WÓJTA GMINY TYRAWA WOŁOSKA</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b>                                                     </b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">Zgłaszam wniosek o przyznanie nagrody ................................................................................</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b>Panu/ Pani ...................................................................................................................................</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b>Urodzonemu / nej .......................................................................................................................</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">                                                                                                    (data i miejsce)</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">Wykształcenie:      ……………………………………………………………………………..             </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">Stopień awansu zawodowego:          …………………………………………………………. </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">Staż pracy pedagogicznej:    ………………………………………………………………….</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b>Zatrudnionemu / nej w  ...........................................................................................................</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">                                       (nazwa szkoły/placówki w której nauczyciel jest zatrudniony)</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b>...................................................................................................................................<br /> ...................</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">(stanowisko)</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">Dotychczas otrzymane nagrody:……………………………………………………………… </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">Ocena pracy pedagogicznej z ostatnich pięciu lat:………………………………</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b>Uzasadnienie wniosku przez zgłaszającego: ……………………………..................</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b>…………………………………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………………………………………<br /> ……………………………………………………………………………………………………………<br /> ……………………………………………………………………………………………………………<br /> ……………………………………………………………………………………………………………<br /> ……………………………………………………………………………………………………………<br /> ……………………………………………………………………………………………………………<br /> ……………………………………………………………………………………………………………<br /> ………………………………………………</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b>………………………………………………………………………………………………………<br /> ……………………………………………………………………………………………………………<br /> ……………………………………………………………………………………………………………<br /> ……………………………………………………………………………………………………………<br /> ……………………………………………………………………………………………………………<br /> …………………………………………………………………</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b>Rada Pedagogiczna …........................ zaopiniowała wniosek na posiedzeniu w dniu..............................</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">                                                                                                                                                                   (dzień, miesiąc, rok)</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">                                       </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <p style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> <br clear="ALL" /> </span></p> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b>Organ sporządzający wniosek   ..................................        ...................................        .........................................</b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">                                                                        (miejscowość i data)                 (pieczęć)                   (pieczątka imienna i podpis)</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <p style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> <br clear="ALL" /> </span></p> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procedury dotyczącej przyznania nagrody Wójta Gminy Tyrawa Wołoska zgodnie z ustawą <br /> z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych  (Dz. U. z 2014 r. poz. 1182 <br /> z późn.zm.)</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">.................................<i>                                                 </i>....................................... </span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;">(miejscowość i data)                                                                    (podpis nauczyciela)</span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"><b> </b></span></div> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12px;"> </span></div> <p> </p>Uchwała Nr IX/51/151MichałKocunikInformatyk2015-12-17 10:332015-10-30Sekretarz GminyMarianKuraszUrząd Gminy