Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r.
o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2015 r. poz. 1515 z późn. zm.), art. 30 ust. 6 i ust.6a oraz art.91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014 r. poz. 191 z późn. zm.) oraz przepisami rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2014 r., poz. 416 z późn. zm.) w związku z art. 5 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłoszeniu aktów normatywnych i niektórych innych aktów prawnych (Dz. U. z 2015 r. poz. 1484)
Rada Gminy Tyrawa Wołoska
uchwala, co następuje:
§ 1
Ustala się regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu na nagrody za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze
i opiekuńcze nauczycieli, zwanym dalej „regulaminem” dla nauczycieli Zespołu Szkół prowadzonego przez Gminę Tyrawa Wołoska.
Rozdział I
Postanowienia wstępne
§ 2
1. Ilekroć w dalszych przepisach regulaminu bez bliższego określenia jest mowa o:
1) szkole - należy rozumieć przez to Zespół Szkół w Tyrawie Wołoskiej, dla którego organem prowadzącym jest Gmina Tyrawa Wołoska,
2) nauczycielu - należy rozumieć przez to również wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w Zespole Szkół w Tyrawie Wołoskiej,
3) klasie – należy przez to rozumieć także oddział,
4) obowiązkowym wymiarze zajęć lub pensum dydaktycznym - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa
w art. 42 ust.3 Karty Nauczyciela lub ustalony przez organ prowadzący
w uchwale Rady Gminy Tyrawa Wołoska Nr XXV/132/05 z 29 czerwca 2005 r.
5) Karcie Nauczyciela - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 roku - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014 r. Nr 191 z późn. zm.),
6) rozporządzeniu - należy przez to rozumieć Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2014 r.,
poz. 416 z późn. zm.) ,
7) organizacji związkowej – należy przez to rozumieć: - Zarząd Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Sanoku.
§ 3
1. Tabelę zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, a także sposób dokumentowania prawa do określonej stawki wynagrodzenia zasadniczego określa rozporządzenie.
2. Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom:
- dodatku za wysługę lat,
- dodatku za uciążliwość pracy,
- dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,
- nagród jubileuszowych,
- dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
- zasiłku na zagospodarowanie,
- wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy,
- odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy,
- odpraw z tytułu przejścia na emeryturę, określają odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy rozporządzenia.
Rozdział II
Dodatek funkcyjny
§ 4
1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły przysługuje dodatek funkcyjny obliczany procentowo na podstawie średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty w wysokości:
1) dyrektorowi szkoły liczącej do 9 oddziałów od 20% do 40%,
2) dyrektorowi szkoły liczącej od 10 do 18 oddziałów od 30% do 60%,
3) wicedyrektorowi szkoły liczącej do 9 oddziałów od 10% do 25%,
4) wicedyrektorowi szkoły liczącej od 10 do 18 oddziałów od 15% do 45%.
2. Dodatek funkcyjny w wyżej ustalonej wysokości przysługuje również nauczycielowi, któremu obowiązek kierowniczy powierzono w zastępstwie.
3. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny z tytułu:
- sprawowania funkcji wychowawcy klasy w szkołach w wysokości 5%
- sprawowania funkcji opiekuna stażu w wysokości 3% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty.
§ 5
Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 4 ust.1 ustala się uwzględniając:
- wielkość szkoły,
- liczbę uczniów i oddziałów,
- warunki organizacyjne,
- liczbę pracowników pedagogicznych i obsługi,
- ilość administrowanych budynków,
- zakres i złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska,
- wyniki pracy szkoły,
- jakość sprawowanego nadzoru pedagogicznego i kontroli wewnętrznej,
- dbałość o stan techniczny i porządkowo - organizacyjny obiektów,
- przestrzeganie zasad gospodarki finansowej oraz dyscypliny finansów publicznych,
- efekt działań na rzecz poprawy bazy lokalowej, pozyskiwania środków pozabudżetowych,
- terminowość i rzetelność wykonywania zadań,
- warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne w jakich szkoła funkcjonuje.
§ 6
Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 4 ust. 1, 3 ustala dla:
- dyrektora – Wójt Gminy Tyrawa Wołoska,
- wicedyrektora – Dyrektor Szkoły
- nauczyciela - Dyrektor Szkoły,
§ 7
Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 4 powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie
to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
§ 8
Dodatek funkcyjny, o którym mowa w § 4 nie przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
§ 9
Dodatek funkcyjny przysługuje odrębnie za każdą sprawowaną funkcję oraz każde pełnione stanowisko.
§ 10
Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Rozdział III
Dodatek motywacyjny
§ 11
Dodatek motywacyjny dla nauczyciela ustala się w wysokości do
20% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty.
§ 12
1. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż
6 miesięcy.
2. Dodatek motywacyjny przyznaje się dwa razy w roku, za okresy:
· od 1 września do ostatniego dnia lutego danego roku kalendarzowego,
· od 1 marca do 31 sierpnia danego roku kalendarzowego.
§ 13
Przy ustalaniu dodatku motywacyjnego dla nauczyciela, uwzględnia się:
1. udokumentowane osiągnięcia edukacyjne uczniów,
2. osiągnięcia uczniów, potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach działań związanych z procesem dydaktycznym,
3. skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw, odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych
i społecznych,
4. skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom,
5. aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki,
z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy
z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną,
6. inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych,
w tym zawodów sportowych i wycieczek szkolnych,
7. udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach
w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów
w szkołach publicznych,
8. opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole,
9. inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych.
10.skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego,
11.adaptacja i praktyczne oraz skuteczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania i wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi.
§ 14
1. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania, uwzględniając poziom spełnienia warunków, o których mowa
w § 13 ustala dla:
· nauczyciela – Dyrektor Szkoły,
· dyrektora – Wójt Gminy Tyrawa Wołoska.
2. Przyznanie dodatku motywacyjnego dla nauczyciela wymaga pisemnego
uzasadnienia.
§ 15
Dodatek motywacyjny wypłacany jest z góry w terminie wypłaty wynagrodzeń.
Rozdział IV
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.
§ 16
1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela.
2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, o którym mowa w ust. 1 ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć nauczyciela określony w art. 42 ust.3 lub określony na podstawie art. 42 ust. 7 pkt. 1) i pkt. 3) Karty Nauczyciela przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
3. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa realizowaną w innym wymiarze czasu pracy niż wymiar podstawowy, oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia przez miesięczną liczbę godzin tygodniowo obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dlarodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.
4. Warunki zachowania lub utraty prawa do wynagrodzenia za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe lub doraźnych zastępstw, określają odpowiednio przepisy ustaw: Karta Nauczyciela i Kodeks Pracy oraz rozporządzenia wydane na podstawie tych ustaw.
§ 17
1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa rozlicza
się w okresach miesięcznych.
2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa wypłaca
się z dołu na podstawie ewidencji zrealizowanych godzin ponadwymiarowych
i doraźnych zastępstw, prowadzonej przez dyrektora szkoły lub placówki.
Rozdział V
Dodatek za wysługę lat
§ 18
1. Dodatek za wysługę lat przysługuje od pierwszego dnia miesiąca po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku.
2. Dodatek wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Rozdział VI
Dodatki za warunki pracy
§ 19
Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych warunkach, określonych
w rozporządzeniu, za każdą godzinę dydaktyczną zrealizowaną w warunkach trudnych w następującej wysokości:
- za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego
do kształcenia specjalnego w miejscu jego zamieszkania – 15%,
- zajęć rewalidacyjno- wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzoną umysłowo w stopniu głębokim – 5%,
stawki godzinowej otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.
§ 20
Za pracę w warunkach uciążliwych uznaje się prowadzenie zajęć wymienionych w § 19 niniejszego regulaminu z dziećmi i młodzieżą, których stan zdrowia z powodu stanów chorobowych, wymienionych w § 2 ust.1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 lutego 2002 r.
w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia (Dz.U. Nr 17, poz.162), uzasadnia konieczność sprawowania stałej opieki lub udzielania pomocy oraz z dziećmi i młodzieżą powyżej 16 roku życia,
u których wystąpiło naruszenie sprawności organizmu z przyczyn, o których mowa w § 32 ust.1 Rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności
i stopniu niepełnosprawności (Dz.U. z 2015 r. poz. 1110).
§ 21
1. Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy,
za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
2. Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje
w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia cały obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć.
3. Dodatki za warunki pracy wypłaca się z dołu na podstawie ewidencji
faktycznie zrealizowanych zajęć w warunkach trudnych i uciążliwych.
Rozdział VII
Nagrody ze specjalnego funduszu nagród.
§ 22
Nauczycielowi, który przepracował w szkole podległej gminie, co najmniej jeden rok, za znaczące osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze i opiekuńcze może być przyznana:
- Nagroda Wójta Gminy.
- Nagroda Dyrektora Szkoły.
§ 23
1. Nagrody o których mowa w § 22 przyznawane są z funduszu nagród utworzonego na podstawie art. 49 Karty Nauczyciela będącego w dyspozycji organu prowadzącego i dyrektora szkoły.
2. Fundusz nagród stanowi 1% planowanego corocznie osobowego funduszu wynagrodzeń szkoły prowadzonej przez Gminę Tyrawa Wołoska , z czego:
- 30% środków funduszu przeznacza się na nagrody Wójta Gminy,
- 70% środków funduszu przeznacza się na nagrody Dyrektora Szkoły.
§ 24
1. Wysokość nagrody Wójta Gminy stanowi od 35-70% kwoty nagrody II stopnia Ministra Edukacji Narodowej.
2. Wysokość nagrody Dyrektora Szkoły stanowi od 40–70% kwoty nagrody Wójta Gminy.
§ 25
Nagrody, o których mowa w § 22 mogą być przyznawane z okazji:
- Dnia Edukacji Narodowej,
- ważnych wydarzeń w życiu szkoły.
§ 26
Nagrody Wójta Gminy, Dyrektora Szkoły przyznawane są za szczególną aktywność i znaczące sukcesy w pracy dydaktyczno – wychowawczej
i opiekuńczej wg następujących kryteriów:
1. W zakresie pracy dydaktyczno - wychowawczej:
- osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach
i egzaminach uczniów, przeprowadzonych przez okręgowe komisje egzaminacyjne,
- podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programów,
- opracowuje i upowszechnia w formie publikacji własne osiągnięcia
i doświadczenia pedagogiczne,
- osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału w zawodach I stopnia (gminnych), II stopnia (okręgowych) lub III stopnia (centralnych), olimpiad przedmiotowych, zajęciem przez uczniów (zespół uczniów) I-III miejsca w konkursach, zawodach, przeglądach i festiwalach gminnych, okręgowych, wojewódzkich i ogólnopolskich,
- posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami mającymi trudności w nauce,
- przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe,
- prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie lub szkole,
w szczególności przez organizowanie wycieczek, udział uczniów
w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach,
- organizuje konkursy, turnieje, imprezy kulturalne, zawody sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe,
- aktywnie uczestniczy, organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i młodzieży,
- osiąga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami,-podnosi swoje kwalifikacje zawodowe,
- wzorowo prowadzi dokumentację szkolną,
- kieruje zespołem samokształceniowym, problemowym, współpracuje
z CDN i WOM.
2. W zakresie pracy opiekuńczej:
- aktywnie działa i otacza opieką uczniów lub wychowanków będących
w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzących z rodzin ubogich lub nie dostosowanych społecznie,
- prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży,
w szczególności narkomanii i alkoholizmowi,
- skutecznie przeciwdziała agresji i przemocy,
- organizuje współpracę szkoły lub placówki z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policją, organizacjami i stowarzyszeniami
oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodzieży,
- organizuje udział rodziców w życiu szkoły lub placówki, rozwija formy współdziałania szkoły lub placówki z rodzicami.
3. W zakresie działalności pozaszkolnej, polegającej na:
- udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego, udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela,
- aktywnie działa na rzecz środowiska lokalnego.
§ 27
Nagrodę Wójta Gminy może otrzymać Dyrektor szkoły który oprócz kryteriów
wymienionych w § 26 uzyskuje wymierne efekty w zakresie :
- skutecznego zarządzania,
- bardzo dobrej organizacji pracy szkoły,
- zapewnienia optymalnych warunków do realizacji zadań statutowych szkoły,
- dbania o wysoki poziom pracy szkoły, odpowiedni dobór kadry, szeroką ofertę pracy szkoły, osiągania przez szkołę bardzo dobrych wyników dydaktyczno - wychowawczych, liczny udział uczniów w olimpiadach, konkursach, zawodach sportowych itp.
- inicjowania różnorodnych działań rady pedagogicznej służących podnoszeniu jakości pracy szkoły,
- organizowania pomocy nauczycielom w zakresie tworzenia własnego warsztatu pracy i doskonalenia zawodowego,
- umiejętnego gospodarowania środkami finansowymi, przestrzegania dyscypliny budżetowej,
- pozyskiwania sponsorów, środków pozabudżetowych na rzecz szkoły,
- dbania o bazę szkoły, remonty, inwestycje, prace wykonywane we
własnym zakresie,
- podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły
w środowisku lokalnym.
§ 28
1. Nauczyciele, dyrektorzy szkoły typowani do nagrody Wójta Gminy muszą posiadać wyróżniającą ocenę pracy pedagogicznej z ostatnich 5 lat.
2. Nauczyciele typowani do nagrody Dyrektora Szkoły muszą posiadać co najmniej dobrą ocenę pracy pedagogicznej, a w przypadku nauczyciela kontraktowego pozytywną opinię o pracy.
§ 29
1. Z wnioskiem o przyznanie nagrody Wójta Gminy mogą występować:
- dla nauczycieli: Dyrektor Szkoły,
- dla dyrektorów: Sekretarz Gminy.
2. Wniosek o nagrodę Wójta Gminy Tyrawa Wołoska dla nauczyciela opiniuje Rada Pedagogiczna Szkoły w tajnym głosowaniu. Wniosek dla nauczyciela podpisuje Dyrektor Szkoły, a dla Dyrektora Sekretarz Gminy.
3. Wnioski o przyznanie nagrody Wójta Gminy, powinny zawierać następujące dane kandydata do nagrody:
- imię i nazwisko,
- datę urodzenia,
- informację o wykształceniu, stopniu awansu zawodowego,
- staż pracy pedagogicznej,
- nazwę szkoły,
- zajmowane stanowisko,
- otrzymane dotychczas nagrody,
- ocenę pracy pedagogicznej z ostatnich pięciu lat,
- uzasadnienie, w którym należy zamieścić informacje o dorobku zawodowym
i osiągnięciach w latach, po otrzymaniu ostatniej nagrody.
4. Wzór wniosku o przyznanie nagrody Wójta Gminy Tyrawa Wołoska stanowi załącznik do uchwały.
5. Wnioski o nagrody Wójta Gminy należy składać w Sekretariacie Urzędu Gminy Tyrawa Wołoska do dnia 25 września każdego roku kalendarzowego.
6. Wójt Gminy, w okolicznościach, o których mowa w § 25 może przyznać również nagrodę z własnej inicjatywy.
7. Nagrody przyznane w trybie ust.6 nie mogą przekroczyć 1/3 liczby ogólnej puli nagród przewidywanych z tego tytułu.
§ 30
1. Nagrody Dyrektora Szkoły zgodnie z kryteriami określonymi w § 26 przyznaje nauczycielom Dyrektor.
2. Propozycje kandydatów do nagrody wraz z uzasadnieniem Dyrektor przedstawia Radzie Pedagogicznej Szkoły do zaopiniowania w tajnym głosowaniu.
§ 31
Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda Wójta Gminy lub Dyrektora Szkoły, otrzymuje dyplom, którego kopię zamieszcza się w jego teczce
akt osobowych.
§ 32
Niezależnie od nagrody Organu Prowadzącego, nauczyciel może otrzymać
w danym roku nagrody: Ministra Edukacji Narodowej, Kuratora Oświaty
lub Dyrektora Szkoły.
Rozdział VIII
Postanowienia końcowe
§ 33
1. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze zajęć poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej
do wymiaru zajęć, z wyjątkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy w szkole, który przysługuje w pełnej wysokości bez względu na wymiar zajęć.
2. Za miesiące wakacyjne (lipiec, sierpień) wynagrodzenie wypłaca się według średniej urlopowej, ustalonej na podstawie przepisów rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 26 czerwca 2001 roku
w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz. U. Nr 71, poz. 737,
z późn. zm.).
§ 34
Regulamin niniejszy został uzgodniony z zakładowymi organizacjami nauczycielskich związków zawodowych.
§ 35
Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Tyrawa Wołoska oraz Dyrektorowi Szkoły.
§ 36
Traci moc Uchwała Nr VIII/43/15 Rady Gminy Tyrawa Wołoska z dnia 29 września 2015 r. roku w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość
i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu na nagrody za osiągnięcia dydaktyczno wychowawcze i opiekuńcze nauczycieli.
§ 37
Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podkarpackiego z mocą obowiązującą od dnia 1 września 2015 roku.
Załącznik do uchwały Nr IX/51/15
Rady Gminy Tyrawa Wołoska
z dnia 30 października 2015r.
WZÓR WNIOSKU
miejscowość, dnia ....................
WNIOSEK
O PRZYZNANIE NAGRODY
WÓJTA GMINY TYRAWA WOŁOSKA
Zgłaszam wniosek o przyznanie nagrody ................................................................................
Panu/ Pani ...................................................................................................................................
Urodzonemu / nej .......................................................................................................................
(data i miejsce)
Wykształcenie: ……………………………………………………………………………..
Stopień awansu zawodowego: ………………………………………………………….
Staż pracy pedagogicznej: ………………………………………………………………….
Zatrudnionemu / nej w ...........................................................................................................
(nazwa szkoły/placówki w której nauczyciel jest zatrudniony)
...................................................................................................................................
...................
(stanowisko)
Dotychczas otrzymane nagrody:………………………………………………………………
Ocena pracy pedagogicznej z ostatnich pięciu lat:………………………………
Uzasadnienie wniosku przez zgłaszającego: ……………………………..................
…………………………………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………
Rada Pedagogiczna …........................ zaopiniowała wniosek na posiedzeniu w dniu..............................
(dzień, miesiąc, rok)
Organ sporządzający wniosek .................................. ................................... .........................................
(miejscowość i data) (pieczęć) (pieczątka imienna i podpis)
Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procedury dotyczącej przyznania nagrody Wójta Gminy Tyrawa Wołoska zgodnie z ustawą
z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2014 r. poz. 1182
z późn.zm.)
................................. .......................................
(miejscowość i data) (podpis nauczyciela)