14521452 Uchwała  Nr XI/59/2019 Rady Gminy Tyrawa Wołoska z dnia 25 września 2019 r.   w sprawie uchwalenia Regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkole, dla której organem prowadzącym jest Gmina Tyrawa Wołoska.          Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt. 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U.  z 2019 r. poz.506 z późn. zm.) oraz art. 30 ust. 6  i 6a, art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U.  z 2018 r. poz. 967 z późn. zm.)   Rada Gminy Tyrawa Wołoska uchwala, co następuje:   § 1 Ustala się regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania  dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu na nagrody za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze i opiekuńcze nauczycieli, zwanym dalej &bdquo;regulaminem” dla nauczycieli Szkoły Podstawowej w Tyrawie Wołoskiej prowadzonej przez Gminę Tyrawa Wołoska.                                                            Rozdział I Postanowienia wstępne   § 2 1. Ilekroć w dalszych przepisach regulaminu bez bliższego określenia jest mowa o: <ol> <li> szkole - należy rozumieć przez to Szkołę Podstawową w Tyrawie Wołoskiej dla której organem prowadzącym jest Gmina Tyrawa Wołoska, </li> <li> nauczycielu - należy rozumieć przez to również wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w Szkole Podstawowej w Tyrawie Wołoskiej, </li> <li> klasie – należy przez to rozumieć także oddział przedszkolny, </li> <li> obowiązkowym wymiarze zajęć lub pensum dydaktycznym - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust.3 Karty Nauczyciela  lub  ustalony  przez  organ  prowadzący na podstawie art. 42 ust. 6, ust. 7  pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela. </li> <li> Karcie Nauczyciela - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 roku  - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2018 r. poz. 967 z późn. zm.), </li> <li> rozporządzeniu  - należy przez to rozumieć Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2014r. poz. 416 z późn. zm.), </li> <li> organizacji związkowej – należy przez to rozumieć:- Zarząd Oddziału Związku </li> </ol>        Nauczycielstwa Polskiego w Sanoku,   § 3 <ol> <li> Tabelę zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, a także sposób dokumentowania prawa do określonej stawki  wynagrodzenia zasadniczego określa rozporządzenie. </li> <li> Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom: </li> </ol>       1) dodatku za wysługę lat,       2) dodatku za uciążliwość pracy,       3) dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,       4) nagród jubileuszowych,       5) dodatkowego wynagrodzenia rocznego,       6) wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy 7) odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy,       8) odpraw z tytułu przejścia na emeryturę, określają odpowiednie przepisy Karty           Nauczyciela oraz przepisy rozporządzenia.                                                           Rozdział II Dodatek funkcyjny   § 4 <ol> <li> Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły przysługuje dodatek funkcyjny obliczany procentowo na podstawie średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty w wysokości: </li> </ol> <ol> <li> dyrektorowi szkoły liczącej od 10 do 18 oddziałów od 10% do 50%, </li> <li> dyrektorowi szkoły liczącej do 9 oddziałów od 10% do 35%, </li> <li> wicedyrektorowi szkoły liczącej do 9 oddziałów od 10% do 25%, </li> <li> wicedyrektorowi szkoły liczące jod 10 do 18 oddziałów od 10% do 30%. </li> </ol> <ol> <li value="2"> Dodatek funkcyjny w wyżej ustalonej wysokości przysługuje również nauczycielowi, któremu obowiązek kierowniczy powierzono w zastępstwie. </li> </ol> 3. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania  oraz zajęcia przysługuje dodatek                funkcyjny  z tytułu: <ul> <li> sprawowania funkcji wychowawcy klasy w szkołach w wysokości 300 zł, </li> </ul> -  sprawowania funkcji opiekuna stażu w wysokości  3% średniego wynagrodzenia       nauczyciela stażysty. 4. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 4 ust.1 ustala się uwzględniając: <ul> <li> wielkość szkoły, </li> <li> liczbę uczniów i oddziałów, </li> <li> warunki organizacyjne, </li> <li> liczbę pracowników pedagogicznych i obsługi, </li> <li> ilość administrowanych budynków, </li> <li> zakres i złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, </li> <li> wyniki pracy szkoły, </li> <li> jakość sprawowanego nadzoru pedagogicznego i kontroli wewnętrznej, </li> <li> dbałość o stan techniczny i porządkowo -  organizacyjny obiektów, </li> <li> przestrzeganie zasad gospodarki finansowej oraz dyscypliny finansów publicznych, </li> <li> efekt działań  na rzecz poprawy bazy lokalowej, pozyskiwania środków pozabudżetowych </li> <li> terminowość i rzetelność wykonywania zadań, </li> <li> warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne w jakich szkoła funkcjonuje. </li> </ul>       4. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 4 ust. 1, 3 ustala dla:      -     dyrektora – Wójt Gminy Tyrawa Wołoska,      -     wicedyrektora – Dyrektor Szkoły     -     nauczyciela - Dyrektor Szkoły,   § 5 Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 4 powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od                                                                             tego dnia.             § 6 Dodatek funkcyjny, o którym mowa w § 4 nie przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska,  wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia   miesiąca - od tego dnia.   § 7 Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.   § 8 Dodatek funkcyjny przysługuje odrębnie za każdą sprawowaną funkcję oraz każde pełnione stanowisko.   § 9 Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.       Rozdział III Dodatek motywacyjny   § 10 Dodatek motywacyjny dla nauczyciela ustala się w wysokości od 3% do 20% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty a dla dyrektorów od 3% do 25% tej kwoty.           § 11 <ol> <li> Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 6 miesięcy.   </li> <li> Przyznanie nauczycielowi dodatku motywacyjnego uzależnione jest od przepracowania w szkole co najmniej 6 miesięcy. </li> <li> Dodatek motywacyjny winien być zróżnicowany, w zależności od spełnienia kryteriów, o których mowa w § 12. </li> </ol>     § 12 1.  Przy ustalaniu dodatku motywacyjnego dla nauczyciela, uwzględnia się:      1) udokumentowane osiągnięcia edukacyjne uczniów,      2) osiągnięcia uczniów, potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach, zawodach          sportowych oraz w innych obszarach działań związanych z procesem dydaktycznym,      3) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie          postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy           nad  sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych,      4) skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom,      5) aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z          uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami,           właściwymi instytucjami i  osobami świadczącymi pomoc socjalną,      6) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych, w tym zawodów          sportowych i wycieczek szkolnych,      7) udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie           warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz          przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych,      8) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi          działającymi w szkole,      9) inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych.    10) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego,    11) adaptacja i praktyczne oraz skuteczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania            i wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz          innymi instytucjami wspomagającymi,       2. Dodatkowymi kryteriami przyznania dodatku motywacyjnego dla dyrektorów są:     1) prowadzenie polityki finansowej szkoły zgodnie z obowiązującym prawem,         przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych, celowe i oszczędne wydatkowanie         środków, racjonalne gospodarowanie majątkiem szkolnym,     2) wymierne działania zmierzające do wzbogacenia majątku szkolnego i pozyskiwania         pozabudżetowych środków finansowych, 3) dbałość o infrastrukturę szkoły tj. stan techniczny budynków, estetykę pomieszczeń,     zagospodarowanie terenu,  4) sprawność organizacyjna w realizacji zadań szkoły tj. właściwa polityka kadrowa, dyscyplina pracy, terminowość realizacji zadań, umiejętność kierowania zespołem, 5) podejmowanie działań motywujących nauczycieli do skutecznego doskonalenia się     i podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz podejmowania dodatkowych zadań, 6) podejmowanie działań na rzecz społeczności lokalnej mających na celu promowanie     szkoły, 7) efekty pracy dydaktycznej i wychowawczej: osiągnięcia uczniów – naukowe,      artystyczne oraz sportowe w skali powiatu, województwa i kraju, <ol> <li value="8"> umiejętność konstruktywnej współpracy z organami szkoły, organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz organem prowadzącym. </li> </ol>     § 13 1. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania,       uwzględniając poziom spełnienia warunków, o których mowa w § 12 ustala dla:     <ul> <li> nauczyciela – Dyrektor Szkoły, </li> <li> dyrektora – Wójt Gminy Tyrawa Wołoska. </li> </ul>     § 14 <ol> <li> Środki finansowe przeznaczone na wypłatę dodatku motywacyjnego dla nauczycieli </li> </ol>       na dany rok budżetowy ustala się w wysokości 8% sumy  stawek wynagrodzeń       zasadniczych nauczycieli zatrudnionych w szkole. <ol> <li value="2"> Dodatek motywacyjny wypłacany jest z góry w terminie wypłaty wynagrodzeń. </li> </ol>   § 15 1. Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielom przebywającym na urlopach bezpłatnych,     wychowawczych, dla poratowania zdrowia oraz w stanie nieczynnym. 2. Dodatku motywacyjnego nie wypłaca się za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności     do pracy wskutek choroby bądź konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym     członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek     z ubezpieczenia społecznego.     Rozdział IV Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.     § 16 1.  Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się      dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę osobistego zaszeregowania, (łącznie z dodatkiem za      warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa          odbywa się w warunkach uprawniających do dodatku), przez miesięczną liczbę godzin        obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych      realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. 2.  Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, o którym mowa w ust. 1 ustala się      mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć nauczyciela przez 4,16 z zaokrągleniem  do      pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej      0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. <ol> <li value="3"> Wynagrodzenie   za   jedną   godzinę   ponadwymiarową   i   godzinę   doraźnego   zastępstwa </li> </ol> realizowaną w innym wymiarze czasu pracy niż wymiar podstawowy, oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia przez miesięczna liczbę godzin  tygodniowo obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela. <ol> <li value="4"> Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia  - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 lub 1/4, (gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy), za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. </li> <li value="5"> Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw rozlicza się w okresach miesięcznych. </li> </ol> 6.  Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa wypłaca się z dołu na       podstawie ewidencji zrealizowanych godzin ponadwymiarowych i doraźnych zastępstw,        prowadzonej przez dyrektora szkoły lub placówki.        Rozdział V Dodatek za wysługę lat     § 17 <ol> <li> Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości określonej w art. 33 Karty  Nauczyciela. </li> <li> Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określa § Rozporządzenia. </li> <li> Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie      </li> </ol>      oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub        konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które        nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. <ol> <li value="4"> Dodatek za wysługę lat przysługuje od pierwszego dnia miesiąca po miesiącu, w którym      </li> </ol>      nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku. <ol> <li value="5"> Dodatek wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia. </li> </ol>           Rozdział VI Dodatki za warunki pracy     § 18 1. Dodatek za warunki pracy przysługuje nauczycielom pracującym w trudnych lub uciążliwych     warunkach określonych w rozporządzeniu, za każdą zrealizowaną godzinę dydaktyczną     w   następującej wysokości: <ul> <li> za  prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego – 15%, </li> <li> zajęć rewalidacyjno- wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzoną umysłowo w stopniu głębokim – 5%, </li> </ul> stawki godzinowej otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego. 2.   Za pracę w warunkach uciążliwych uznaje się prowadzenie zajęć: wymienionych w § 21 niniejszego regulaminu z dziećmi i młodzieżą, których stan zdrowia z powodu stanów chorobowych, wymienionych w § 2 ust.1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 lutego 2002r. w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia (Dz.U. Nr 17, poz.162), uzasadnia konieczność sprawowania stałej opieki lub udzielania pomocy oraz z dziećmi i młodzieżą powyżej 16 roku życia, u których wystąpiło naruszenie sprawności organizmu z przyczyn, o których mowa w § 32 ust.1 Rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności (Dz.U. Nr 139, poz.1328). <ol> <li value="3"> Dodatek za  warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. </li> <li value="4"> Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych  lub szkodliwych dla zdrowia cały obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach  trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia tylko część obowiązującego wymiaru  zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć. </li> <li value="5"> Dodatki za warunki pracy wypłaca się z dołu na podstawie ewidencji faktycznie zrealizowanych zajęć w warunkach trudnych i uciążliwych. </li> </ol>     Rozdział VII Nagrody ze specjalnego funduszu nagród.     § 19      Nauczycielowi, który przepracował w szkole podległej gminie, co najmniej jeden rok, za  znaczące osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze i opiekuńcze może być przyznana:       -   Nagroda  Wójta Gminy.       -   Nagroda  Dyrektora Szkoły.                                           § 20 <ol> <li> Nagrody o których mowa w § 19 przyznawane są z funduszu nagród utworzonego na podstawie art. 49 Karty Nauczyciela będącego w dyspozycji organu prowadzącego i dyrektora szkoły. </li> <li> Fundusz nagród stanowi 1% planowanego corocznie osobowego funduszu wynagrodzeń szkoły prowadzonej przez Gminę Tyrawa Wołoska , z czego: </li> </ol>  -   30% środków funduszu przeznacza się na nagrody Wójta Gminy,  -   70% środków funduszu przeznacza się na nagrody Dyrektora Szkoły.   § 21 <ol> <li> Wysokość nagrody Wójta Gminy stanowi od 50-70% kwoty średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty. </li> <li> Wysokość nagrody Dyrektora Szkoły stanowi od 30%–50% kwoty średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty.   </li> </ol> § 22  Nagrody, o których mowa w § 19, mogą być przyznawane z okazji:                                     1)  Dnia Edukacji Narodowej,  2)  ważnych wydarzeń w życiu szkoły,  3)  w innych, szczególnie uzasadnionych przypadkach.   § 23      Nagrody Wójta Gminy, Dyrektora Szkoły przyznawane są  za szczególną aktywność i znaczące sukcesy w pracy dydaktyczno – wychowawczej i opiekuńczej wg następujących        kryteriów: <ol> <li> W zakresie pracy dydaktyczno - wychowawczej: </li> </ol> <ul> <li> osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów, przeprowadzonych przez okręgowe komisje egzaminacyjne, </li> <li> podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programów, </li> </ul> <ul> <li> opracowuje i upowszechnia w formie publikacji własne osiągnięcia i doświadczenia pedagogiczne, </li> </ul> <ul> <li> osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału w olimpiadach przedmiotowych na szczeblu okręgowym, wojewódzkim i centralnym, </li> <li> uczniowie prowadzeni przez nauczyciela zajmują wysokie miejsca w konkursach, zawodach, przeglądach i festiwalach gminnych, okręgowych, wojewódzkich i ogólnopolskich, </li> </ul> <ul> <li> posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami mającymi trudności w nauce, </li> </ul> <ul> <li> przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe, </li> <li> prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie lub szkole, w szczególności  przez organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach, </li> </ul> <ul> <li> organizuje konkursy, turnieje, imprezy kulturalne, zawody sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe, </li> </ul> <ul> <li> aktywnie uczestniczy, organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci           i młodzieży, </li> </ul> <ul> <li> osiąga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami, </li> </ul> -     podnosi swoje kwalifikacje zawodowe, <ul> <li> wzorowo prowadzi dokumentację szkolną, </li> </ul> <ul> <li> kieruje zespołem samokształceniowym, problemowym, współpracuje z CDN i WOM. </li> </ul> <ol> <li value="2"> W zakresie pracy opiekuńczej: </li> </ol> <ul> <li> aktywnie działa i otacza opieką uczniów lub wychowanków będących w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzących z rodzin ubogich lub nie dostosowanych społecznie, </li> </ul> <ul> <li> prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży, w szczególności narkomanii i alkoholizmowi, </li> </ul> <ul> <li> skutecznie przeciwdziała agresji i przemocy, </li> </ul> <ul> <li> organizuje współpracę szkoły lub placówki z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodzieży, </li> </ul> <ul> <li> organizuje udział rodziców w życiu szkoły  lub placówki, rozwija formy współdziałania szkoły lub placówki z rodzicami. </li> </ul> <ol> <li value="3"> W zakresie działalności pozaszkolnej, polegającej na; </li> </ol> <ul> <li> udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego, udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela, </li> <li> aktywnie działa na rzecz środowiska lokalnego, </li> <li> realizacji projektów unijnych oraz finansowanych z innych środków zewnętrznych. </li> </ul>   § 24     Nagrodę Wójta Gminy może otrzymać Dyrektor Szkoły który oprócz kryteriów      wymienionych w § 23 uzyskuje wymierne efekty w zakresie : <ul> <li> skutecznego zarządzania, </li> </ul> <ul> <li> bardzo dobrej organizacji pracy szkoły, </li> </ul> <ul> <li> zapewnienia optymalnych warunków do realizacji zadań statutowych szkoły, </li> </ul> <ul> <li> dbania o wysoki poziom pracy szkoły, odpowiedni dobór kadry, szeroką ofertę pracy   szkoły, osiągania przez szkołę bardzo dobrych wyników dydaktyczno - wychowawczych, liczny udział uczniów w olimpiadach, konkursach, zawodach sportowych itp. </li> </ul> <ul> <li> inicjowania różnorodnych działań rady pedagogicznej służących podnoszeniu jakości     pracy szkoły, </li> </ul> <ul> <li> organizowania pomocy nauczycielom w zakresie tworzenia własnego warsztatu pracy                   i doskonalenia zawodowego, </li> </ul> <ul> <li> umiejętnego gospodarowania środkami finansowymi, przestrzegania dyscypliny budżetowej, </li> </ul> <ul> <li> pozyskiwania sponsorów, środków pozabudżetowych na rzecz szkoły, </li> </ul> <ul> <li> dbania o bazę szkoły, remonty, inwestycje, prace wykonywane we własnym zakresie, </li> </ul> <ul> <li> podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym, </li> <li> realizacji projektów zewnętrznych w tym z UE. </li> </ul>   § 25 <ol> <li> Nauczyciele, dyrektorzy szkoły typowani do  nagrody Wójta Gminy muszą posiadać co najmniej bardzo dobrą ocenę pracy z ostatnich 5 lat. </li> <li> Nauczyciele typowani do nagrody Dyrektora Szkoły muszą posiadać co najmniej dobrą ocenę pracy z ostatnich 5 lat. </li> </ol>   § 26 <ol> <li> Z wnioskiem o przyznanie nagrody Wójta Gminy mogą występować: </li> </ol>       - Dyrektor Szkoły dla nauczycieli zatrudnionych w szkole z własnej inicjatywy lub na         wniosek Rady Pedagogicznej,       - Rada Pedagogiczna dla Dyrektora Szkoły, 2.   Wójt Gminy, w okolicznościach, o których mowa w § 22 może przyznać również nagrodę       z własnej inicjatywy. 3. Wniosek o nagrodę Wójta Gminy Tyrawa Wołoska dla nauczyciela opiniuje Rada       Pedagogiczna Szkoły w tajnym  głosowaniu. Wniosek dla nauczyciela podpisuje Dyrektor       Szkoły. 3. Wnioski o przyznanie nagrody Wójta Gminy, powinny  zawierać następujące dane            kandydata do nagrody: -     imię i nazwisko, -     datę urodzenia, -     informację o wykształceniu, stopniu awansu zawodowego, -     staż pracy pedagogicznej, -     nazwę szkoły, -     zajmowane stanowisko, -     otrzymane dotychczas nagrody, -     ocenę pracy pedagogicznej z ostatnich pięciu lat, -     uzasadnienie, w którym należy zamieścić informacje o dorobku zawodowym       i osiągnięciach w latach, po otrzymaniu ostatniej nagrody. 4. Wzór wniosku o przyznanie nagrody Wójta Gminy Tyrawa Wołoska stanowi załącznik do      uchwały. 5. Wnioski o nagrody Wójta Gminy należy składać w Sekretariacie Urzędu Gminy Tyrawa      Wołoska.   § 27 1.   Nagrody Dyrektora Szkoły zgodnie z kryteriami określonymi w  § 23 przyznaje nauczycielom       Dyrektor Szkoły. 2. Z wnioskiem o przyznanie nagrody Dyrektora Szkoły może wystąpić;     -  Rada Pedagogiczna,     - Dyrektor Szkoły z własnej inicjatywy. 2. Wnioski kandydatów do nagrody przyznawane z inicjatywy Dyrektora Szkoły       Dyrektor przedstawia Radzie Pedagogicznej Szkoły do zaopiniowania w tajnym głosowaniu.   § 28      Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda Wójta Gminy lub Dyrektora Szkoły,      otrzymuje dyplom, którego kopię zamieszcza się w jego teczce akt osobowych.   § 29     Niezależnie od nagrody Organu Prowadzącego, nauczyciel może otrzymać w danym roku     nagrody: Ministra Edukacji Narodowej, Kuratora Oświaty lub Dyrektora Szkoły.     Rozdział VIII Postanowienia końcowe               § 30 <ol> <li> Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze zajęć poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zajęć, z wyjątkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy w szkole, który przysługuje w pełnej wysokości bez względu na wymiar zajęć. </li> <li> Za miesiące wakacyjne (lipiec, sierpień) wynagrodzenie wypłaca się według średniej urlopowej, ustalonej na podstawie przepisów rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 26 czerwca 2001 roku w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli  (Dz. U.  Nr 71,  poz. 737, z późn. zm.). </li> </ol>   § 31 Regulamin niniejszy został uzgodniony z zakładowymi organizacjami nauczycielskich związków zawodowych.   § 32 Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Tyrawa Wołoska oraz Dyrektorowi Szkoły. § 33 Traci moc Uchwała Nr IX/51/15 Rady Gminy Tyrawa Wołoska z dnia 30 października             2015 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczególne warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczególne warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu na nagrody za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze i opiekuńcze nauczycieli.   § 34 Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podkarpackiego z mocą obowiązującą od dnia 1 września 2019 r.          PRZEWODNICZĄCY RADY GMINY Mariusz Duszczyński                                                                                                                                                              Uchwała Nr XI/59/20191MichałKocunikInformatyk2019-11-28 08:391MichałKocunikInformatyk2019-11-28 08:402019-09-25Wójt GminyTeresaBrzeżwska-JuszczakUrząd Gminy59 wzór wniosku na nagrodęWójta2019-11-28 08:40:25.245711+010doc29.00 KB3980