14621461 Uchwała  Nr XII/68/2019 Rady Gminy Tyrawa Wołoska z dnia 30 października 2019 r. w sprawie uchwalenia Regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkole, dla której organem prowadzącym jest Gmina Tyrawa Wołoska.        Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt. 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U.  z 2019 r. poz.506 z późn. zm.) oraz art. 30 ust. 6  i 6a, art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U.  z 2018 r. poz. 967 z późn. zm.)   Rada Gminy Tyrawa Wołoska   uchwala, co następuje:   § 1 Ustala się Regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania  dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu na nagrody za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze i opiekuńcze nauczycieli, zwanym dalej &bdquo;regulaminem” dla nauczycieli Szkoły Podstawowej w Tyrawie Wołoskiej prowadzonej przez Gminę Tyrawa Wołoska.                                                            Rozdział I Postanowienia wstępne   § 2 1. Ilekroć w dalszych przepisach regulaminu bez bliższego określenia jest mowa o: <ol> <li> szkole - należy rozumieć przez to Szkołę Podstawową w Tyrawie Wołoskiej dla której organem prowadzącym jest Gmina Tyrawa Wołoska, </li> <li> nauczycielu - należy rozumieć przez to również wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w Szkole Podstawowej w Tyrawie Wołoskiej, </li> <li> klasie – należy przez to rozumieć także oddział przedszkolny, </li> <li> obowiązkowym wymiarze zajęć lub pensum dydaktycznym - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust.3 Karty Nauczyciela  lub  ustalony  przez  organ  prowadzący na podstawie art. 42 ust. 6, ust. 7  pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela. </li> <li> Karcie Nauczyciela - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 roku  - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2018 r. poz. 967 z późn. zm.), </li> <li> rozporządzeniu  - należy przez to rozumieć Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2014r. poz. 416 z późn. zm.), </li> <li> organizacji związkowej – należy przez to rozumieć:- Zarząd Oddziału Związku </li> </ol>        Nauczycielstwa Polskiego w Sanoku,         § 3 <ol> <li> Tabelę zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, a także sposób dokumentowania prawa do określonej stawki  wynagrodzenia zasadniczego określa rozporządzenie. </li> <li> Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom: </li> </ol>       1) dodatku za wysługę lat,       2) dodatku za uciążliwość pracy,       3) dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,       4) nagród jubileuszowych,       5) dodatkowego wynagrodzenia rocznego,       6) wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy 7) odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy,       8) odpraw z tytułu przejścia na emeryturę, określają odpowiednie przepisy Karty           Nauczyciela oraz przepisy rozporządzenia.                                                           Rozdział II Dodatek funkcyjny   § 4 <ol> <li> Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły przysługuje dodatek funkcyjny obliczany procentowo na podstawie średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty w wysokości: </li> </ol> <ol> <li> dyrektorowi szkoły liczącej od 10 do 18 oddziałów od 10% do 50%, </li> <li> dyrektorowi szkoły liczącej do 9 oddziałów od 10% do 35%, </li> <li> wicedyrektorowi szkoły liczącej do 9 oddziałów od 10% do 25%, </li> <li> wicedyrektorowi szkoły liczące jod 10 do 18 oddziałów od 10% do 30%. </li> </ol> <ol> <li value="2"> Dodatek funkcyjny w wyżej ustalonej wysokości przysługuje również nauczycielowi, któremu obowiązek kierowniczy powierzono w zastępstwie. </li> </ol> 3. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania  oraz zajęcia przysługuje dodatek                funkcyjny  z tytułu: <ul> <li> sprawowania funkcji wychowawcy klasy w szkołach w wysokości 300 zł, </li> </ul> -  sprawowania funkcji opiekuna stażu w wysokości  3% średniego wynagrodzenia       nauczyciela stażysty. 4. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 4 ust.1 ustala się uwzględniając: <ul> <li> wielkość szkoły, </li> <li> liczbę uczniów i oddziałów, </li> <li> warunki organizacyjne. </li> </ul>   § 5 Dodatek funkcyjny przysługuje odrębnie za każdą sprawowaną funkcję oraz każde pełnione stanowisko.   Rozdział III Dodatek motywacyjny   § 6 Dodatek motywacyjny dla nauczyciela ustala się w wysokości od 3% do 20% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty a dla dyrektorów od 3% do 25% tej kwoty.       § 7 <ol> <li> Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 6 miesięcy.   </li> <li> Dodatek motywacyjny winien być zróżnicowany, w zależności od spełnienia kryteriów, o których mowa w § 8. </li> </ol>   § 8 1.  Przy ustalaniu dodatku motywacyjnego dla nauczyciela, uwzględnia się:      1) udokumentowane osiągnięcia edukacyjne uczniów,      2) osiągnięcia uczniów, potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach, zawodach          sportowych oraz w innych obszarach działań związanych z procesem dydaktycznym,      3) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie          postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy           nad  sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych,      4) skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom,      5) aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z          uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami,           właściwymi instytucjami i  osobami świadczącymi pomoc socjalną,      6) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych, w tym zawodów          sportowych i wycieczek szkolnych,      7) udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie           warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz          przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych,      8) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi          działającymi w szkole,      9) inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych,    10) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego,    11) adaptacja i praktyczne oraz skuteczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania            i wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz          innymi instytucjami wspomagającymi,       12) podejmowanie działań na rzecz społeczności lokalnej mających na celu promowanie     szkoły,   Rozdział IV Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.   § 9 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza     się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę osobistego zaszeregowania, (łącznie z     dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego     zastępstwa odbywa się w warunkach uprawniających do dodatku), przez miesięczną liczbę     godzin obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych     realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.     Nauczycielom realizującym w ramach stosunku pracy obowiązki określone dla stanowisk      o różnym tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin zajęć, wynagrodzenie za      godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw naliczane jest z uwzględnieniem      obowiązującego ich pensum łączonego. 2.  Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, o którym mowa w ust. 1 ustala      się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć nauczyciela przez 4,16 z      zaokrągleniem  do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się,      a co najmniej  0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 3. Wynagrodzenie   za   jedną   godzinę   ponadwymiarową   i   godzinę   doraźnego      zastępstwa realizowaną w innym wymiarze czasu pracy niż wymiar podstawowy, oblicza      się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z      dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz      doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych      dla zdrowia przez miesięczna liczbę godzin  tygodniowo obowiązkowego wymiaru zajęć,      ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych      realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa      nauczyciela. 4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia  - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 lub 1/4, (gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy), za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.     Rozdział V Dodatek za wysługę lat   § 10 <ol> <li> Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości określonej w art. 33 Karty  Nauczyciela. </li> <li> Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określa § 7 Rozporządzenia. </li> </ol>     Rozdział VI Dodatki za warunki pracy     § 11 1. Dodatek za warunki pracy przysługuje nauczycielom pracującym w trudnych lub       uciążliwych warunkach określonych w rozporządzeniu, za każdą zrealizowaną godzinę       dydaktyczną  w   następującej wysokości: <ul> <li> za  prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego – 15%, </li> <li> zajęć rewalidacyjno- wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzoną umysłowo w stopniu głębokim – 5%, </li> </ul> stawki godzinowej otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego. 2.   Za pracę w warunkach uciążliwych uznaje się prowadzenie zajęć: wymienionych w § 21 niniejszego regulaminu z dziećmi i młodzieżą, których stan zdrowia z powodu stanów chorobowych, wymienionych w § 2 ust.1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 lutego 2002r. w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia (Dz.U. Nr 17, poz.162), uzasadnia konieczność sprawowania stałej opieki lub udzielania pomocy oraz z dziećmi i młodzieżą powyżej 16 roku życia, u których wystąpiło naruszenie sprawności organizmu z przyczyn, o których mowa w § 32 ust.1 Rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności (Dz.U. Nr 139, poz.1328). <ol> <li value="3"> Dodatek za  warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.   </li> </ol> Rozdział VII Nagrody ze specjalnego funduszu nagród.   § 12 <ol> <li> Wysokość nagrody Wójta Gminy stanowi od 50-70% kwoty średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty. </li> <li> Wysokość nagrody Dyrektora Szkoły stanowi od 30%–50% kwoty średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty.   </li> </ol> Rozdział VIII Postanowienia końcowe   § 13 Regulamin niniejszy został uzgodniony z zakładowymi organizacjami nauczycielskich związków zawodowych.   § 14 Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Tyrawa Wołoska oraz Dyrektorowi Szkoły. § 15 Traci moc Uchwała Nr XI/51/15 Rady Gminy Tyrawa Wołoska z dnia 30 października 2015r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczególne warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczególne warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu na nagrody za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze i opiekuńcze nauczycieli.   § 16 Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podkarpackiego z mocą obowiązującą od dnia 1 września 2019 r.   PRZEWODNICZĄCY RADY GMINY Mariusz Duszczyński Uchwała Nr XII/68/20191MichałKocunikInformatyk2019-11-28 08:561MichałKocunikInformatyk2019-11-28 08:582019-10-30Referent UGUrszula Wisłocka Urząd Gminy